Responsable Administration Du Personnel Et Formation

**Bienvenue dans la Légende**

L’**Hôtel du Cap-Eden-Roc**, mythique Palace de la Côte d’Azur, accueille depuis 1870 les amateurs de plaisirs rares. Chaque saison plus de 500 hôteliers passionnés œuvrent au quotidien afin de faire vivre des moments uniques à chacun de nos hôtes.

L’hôtel est composé de 111 chambres et suites ainsi que 3 villas, 6 bars, 4 restaurants dont un étoilé au Guide Michelin.

Les hôteliers de la famille**Oetker Collection**sont tous animés par des valeurs et objectifs communs, en particulier en termes de développement durable.

Rejoignez-nous pour créer des liens authentiques dans des lieux inoubliables.

MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Responsable Administration du personnel et Formation aura pour mission de gérer le quotidien des hôteliers (de son embauche à sa sortie) ainsi que toutes les missions rattachées au pôle Formation pour l’hôtel du Cap-Eden-Roc, le Château Saint-Martin & Spa et l’Apogée Courchevel.

ADMINISTRATIVES:
Être l’interface RH pour nos hôteliers
- pour tout évènement intervenant entre l’embauche et la sortie du salarié (contrat de travail, période d’essai, gestion du logiciel SIRH Lucca, avenant, courrier de fin de contrat, entretiens de sortie, solde de tout compte)

INTEGRATION:

- Organiser les réunions d’intégration
- Animer les réunions virtuelles de préparation à la saison avec les futurs hôteliers

FORMATION:

- Créer et organiser les plans de formation en respectant les budgets alloués et organiser logistiquement les formations Faire vivre les programmes de formation au sein des hôtels (Crosstraining, Vis ma vie, task force...
- )
- Etablir le bilan annuel de formation
- Gérer le suivi des entretiens annuels d’évaluations et les entretiens professionnels

MANAGERIALES:
Superviser l’assistante RH Régionale et la stagiaire RH
- : dossiers du personnel, newsletter, évènements du personnel, communication interne, activités QVCT, DPAE, suivi des titres de séjour, adhésion et portabilité mutuelle, variables de paie, registre du personnel, accident du travailTenir à jour le planning de l’assistante RH Régionale
- et de la stagiaire RH dans le logiciel de temps Octime

**Il est à noter que l’ensemble des tâches notées ci-dessous s'appliquent à l’hôtel du Cap-Eden-Roc, au Château Saint-Martin & Spa et l’Apogée Courchevel.**

Ce poste est à pouvoir à compter de novembre 2025.

**ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?**
Parce que vous ne cherchez pas simplement un poste, mais une expérience. Parce que l’idée de contribuer à une maison légendaire, où l’excellence est une seconde nature, vous inspire.
Travailler pour l’Hôtel du Cap-Eden-Roc, c’est vivre une aventure humaine intense au sein d’un cadre mythique, où chaque pierre raconte une histoire et où l'excellence se conjugue avec l’authenticité. Ensemble, nous redéfinissons les standards du luxe tout en oeuvrant pour un avenir durable et responsable. Ici, chaque détail raconte une histoire.

Chaque sourire fait la différence. Prêt(e) à écrire votre propre chapitre dans la légende ?

**Une expérience d’exception, pour vous aussi **

**AVANTAGES**:
**CE QUE NOUS VOUS OFFRONS**
**Un cadre d’exception pour vous révéler**:
Salaire
- de base : 3200€ brut/mois +13ème mois + PSO 7.5%
- Logement : non
- Accès à une cafétéria dédiée au personnel
- Mutuelle et prévoyance
- Accès au parking du personnel
- Politique Qualité de Vie au travail active : Reconnaissance, bien être et communication interpersonnelle au cœur de nos actions, opportunité de développement Autres
- (Statut, repos, CE ) : Statut agent de maîtrise, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires

**Un environnement qui vous ressemble**:

- Des opportunités de développement et des formations adaptées à vos ambitions.
- Un esprit de famille où chaque talent est valorisé et chaque réussite partagée.
- Une culture de bienveillance et d’entraide, pour que vous vous sentiez toujours soutenu(e).
- Un engagement envers des pratiques responsables et durables au quotidien.
- La possibilité de participer activement à la vie associative locale.

**PROFIL**:
Diplômé en Ressources Humaines - Bac +2 minimum

Expérience de 5 ans en Ressources Humaines

Connaissance de l’hôtellerie de luxe saisonnière serait un atout, connaissances de base en RH généraliste, connaissances en droit social

Qualités requises: esprit de rigueur, discrétion, relationnel aisé, écoute active, esprit d'équipe, amabilité.

Si vous souhaitez vous investir au sein de Oetker Collection, nous vous encourageons à saisir cette opportunité et serions très heureux de vous compter parmi nos équipes.