Responsable Sirh

Le siège est situé à Dardilly dans l’Ouest Lyonnais et compte près de 120 collaborateurs répartis au sein de 6 directions : Ressources Humaines, Supply Chain, Marketing, Commercial, Finance et IT.

En complément de ces fonctions supports, son activité s’articule autour de la production de nos gammes fruitières et laitières, réalisée par nos deux usines de production situées en Picardie et dans le Cotentin.

Dans le cadre d’une mobilité interne, nous recherchons notre nouveau/nouvelle Responsable SIRH H/F **en CDI basé(e) au siège à Dardilly (69).**

**VOTRE FUTUR POSTE**

Au sein d’une équipe RH de 12 personnes et rattaché à la Responsable Performance RH, vous interviendrez pour le périmètre Materne by Bel France dans un contexte de transformation de digitalisation et avec un travail collaboratif avec les équipes SIRH du Groupe Bel.

Vos missions principales seront les suivantes:

- Prendre en charge les demandes d'évolution de nos outils SIRH : mise en œuvre des accords ou nouvelles pratiques, modification de paramétrage, développement spécifique, tests
- Être garant de la bonne documentation SIRH France
- Intervenir dans la gestion des différentes campagnes RH (Bonus, Augmentation Individuelle, Entretien annuel )
- Être le support du logiciel de paie externalisée (ADP), de la gestion des temps (Time) et RH (Smile)
- Assurer la maintenance, les évolutions et l'amélioration continue de nos outils SIRH en lien avec la DSI et l’équipe SIRH Groupe
- Gérer les droits d’accès et d’habilitations
- Coordonner la mise en œuvre des actions de changement (digitalisation, simplification), la formation continue et l'accompagnement de l'ensemble des acteurs (Collaborateurs, Managers, RH)

Ce poste est localisé à Dardilly, à moins de 45 minutes de Lyon, nous sommes reliés au réseau TCL avec la ligne 89 ou 89D.

La Responsable Performance RH est basée à Suresnes (92), un déplacement une fois par mois sur Suresnes sera nécessaire.

**Vos atouts : et si c’était vous ?**

De formation à dominante RH de niveau Bac+4/Bac+5, vous avez une expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets SIRH.

Vous maitrisez la législation sociale et techniques de paie et vous avez déjà travaillé sur un logiciel de paie (ADP Decidium/BO serait un plus ainsi que le SIRH Sucessfactor).

Votre connaissance avancée d’Excel vous permettra de maîtriser rapidement les aspects du poste.

Vous serez en contact avec le Groupe à l’international, un niveau d’anglais courant est donc requis.

Vos clients sont nombreux, en interne ce seront les équipes DSI, SIRH, RH au sens large et équipes paie et en externe, les prestataires. Vous avez donc un sens du service client, vous savez prioriser et vous êtes réactifs.

**Nos atouts**

**Dardilly**
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Prime sur objectif
- Intéressement/Participation (PEE)
- Ticket restaurant
- RTT
- Mutuelle / Prévoyance
- Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux )
- Télétravail (2 jours/semaine à partir de 3 mois d’ancienneté)
- 50% prise en charge des transports en commun ou indemnité de transport
- Téléphone portable

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

**Notre processus de recrutement**

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
- Première prise de contact téléphonique avec notre chargée de recrutement
- Entretien sur site ou en visio avec notre Chargée de recrutement
- Entretien sur site ou en visio avec la Responsable Performance RH ainsi que la Responsable SIRH actuelle

**Poste à pourvoir**: dès que possible

Qui sommes nous ?
- Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne & Mont-Blanc est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis._
- La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international._
- Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne & Mont-Blanc offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières._