Gestionnaire de Paie

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**À propos de la mission**:
Au sein d’une entreprise mondialement connue, fabriquant des pièces en petites série et à l’unité (industrie d’art), nous recherchons un Gestionnaire Paie / RH (H/F).

Rattaché(e) à la Direction des ressources humaines, le/la gestionnaire de paie RH supervise et organise le versement des rémunérations et des cotisations sociales, et s’occupe également des tâches liées à l’administration du personnel.
Le travail du/de la gestionnaire de paie RH est primordial car il/elle prend en charge le
traitement administratif, juridique et social de la totalité des données concernant la paie des
salariés.

Missions confiées:
1. Saisie et édition des bulletins de paie
Récolte, organisation et saisie des données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences,),
Calcul de la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective applicable, du contrat de travail du salarié, de l’accord d’entreprise s’il y a lieu,
Gestion et calcul des maladies et des mi-temps thérapeutiques,
Prise en charge de l’édition et de l’envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur,
Calcul des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte,
Information sur les évolutions réglementaires qui impacteraient l’entreprise (convention collective, salaires mínimaux, primes d’ancienneté,)

2. Établissement des déclarations sociales
Réalisation des adhésions et affiliations aux caisses,
Etablissement des déclarations sociales (N4DS, déclarations d’embauche,),
Édition et contrôle des tableaux de charges sociales, calcul des reversements de cotisations (taxe d’apprentissage,) aux organismes concernés (URSSAF, Caisses de retraite, CRAM ),
Renseignement et envoi des bordereaux de cotisation éventuellement accompagnés du télé règlement.

3. RH / Administration du personnel
Ouverture du courrier,
Collecte des données d’état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération ),
Recueil et suivi des informations nécessaires sur des salariés,
Suivi des dossiers d’accident du travail et de maladie professionnelle,
Aide à la préparation et à la gestion du plan de formation,
Rédaction des contrats de travail,
Information et aide de sa hiérarchie sur les évolutions réglementaires concernant la paie,
Renseignement des salariés sur des problématiques courantes liées à son domaine.
Suivi administratif des contrats de professionnalisation et des AFPR
Aide au recrutement

**Rémunération & Avantages**:
Rémunération : 2 500 € - 2 600 € par mois
Avantages:
indemnités kilométriques

**Profil recherché**:
Compétences nécessaires
Maîtrise des logiciels spécifiques de paie notamment du logiciel de paie CEGID,
Maîtrise parfaite du Pack Office notamment Excel,
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...).

Aptitudes spécifiques
Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie,
Aptitude à se conformer aux objectifs de la production,
Autonomie et gestion du stress,
Logique et précision,
Discrétion et respect de la confidentialité.
- Aucun certificat requis
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans