Chargé(E) de Prévention Des Risques

**Contexte**

Placé sous la double tutelle du ministère de la Culture et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, l’Inrap est un établissement public national réalisant l’essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics et est la plus importante structure de recherche

archéologique française et l’une des toutes premières en Europe. Doté d’une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions territoriales, il dispose d’un budget de près de 160 millions d’euros et comptant environ 2200 agents dont ¼ occupe des fonctions à caractère administratif et ¾ des missions principalement à caractère opérationnel (chantiers).

Avec un âge moyen de 48 ans et une activité demandant efforts physiques et postures contraintes, la prévention et la gestion des inaptitudes sont des enjeux forts. L’Institut est également investi dans une démarche de prévention des RPS. Enfin, la réalisation de chantiers sur des sites pollués ou en forte co-activité constitue une réelle problématique de prévention.

L’Institut compte un réseau dynamique de 8 Conseillers Sécurité Prévention (CSP) et une trentaine d’Assistants de Préventions (AP) répartis sur l’ensemble du territoire national. L'Institut n'est pas certifié mais à l’ambition de s'appuyer sur un SMI pour s'améliorer et accompagner les opérationnels dans la conduite des missions sur le terrain. La prévention est intégrée à la démarche globale de RSE/RSO de l'établissement.

**Mission**

Le/la chargé(e) de prévention des risques professionnels assiste l’Ingénieur Sécurité Prévention (ISP) dans la construction, la mise en place et le déploiement de la politique de prévention des risques professionnels et des risques connexes couverts par le service (qualité, santé, sécurité, sûreté, environnement et RSE/RSO).

Il/elle prend plus particulièrement en charge les questions de santé sécurité en se positionnant comme un acteur engagé et bienveillant, tout en s’appuyant sur une approche globale et participative. Il/Elle est intégrée à une équipe pluridisciplinaire ainsi qu’au réseau de prévention.

Dans le cadre de sa mission, le/la chargé(e) de prévention est conduit à rencontrer les agents et à travailler en liaison avec l’ensemble des acteurs nationaux et interrégionaux (médecin de coordination, DRH et assistantes sociales, DAF et service des affaires immobilières,) ou externes (partenaires, aménageurs, CSPS, CARSAT, inspecteurs santé et sécurité au travail,).

Rattachement hiérarchique : ISP

**Fonctions**
- Contribuer à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre du programme national annuel de prévention, sur l’ensemble de ses composantes ainsi que sur tout autre thématique traitée par l’ISP, en étant garant du déploiement du plan d’action RPS (santé, harcèlement, inégalité, tension sociale, accompagnement en organisation,) ;
- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs pour prendre des AC/AP utiles et réaliser les bilans annuels ;
- Piloter des projets transverses dans différents domaines et/ou participer à des groupes de travail tant au niveau national que régional et rendre compte des avancées ;
- Mener des actions de type évènementiel en local ou au national ;
- Participer à l’organisation des réunions du réseau interne de prévention ;
- Réaliser et diffuser une veille règlementaire dans les domaines couverts par le service, mettre en place des outils, participer au suivi de conformité ainsi qu’à la définition d’actions ;
- Réaliser des visites des locaux et de chantiers ;
- Réaliser des analyses de risques (DUERP ou autre) avec les parties prenantes ;
- Se positionner comme un expert interne voire être le référent en titre du sujet pour apporter conseils et solutions aux équipes opérationnelles et fonctionnelles (RPS, questions règlementaires, rédaction des PDP/PPSPS/SOPRE/SOPAQ, création de supports, rédaction de procédures,) ;
- Apporter son concourt dans le suivi des vérifications périodiques (bâtiment, équipements) ;
- Suivre les équipes comportant des risques spécifiques selon les besoins (formations, gestion documentaires, audits terrain, EPI, etc) ;
- Participer aux recherches de solution concernant les aménagements de poste ou le handicap ;
- Etre en capacité de monter un module de formation et de l’animer en distanciel ou présentiel ;
- Participer aux enquêtes ;
- Participer au dialogue social selon les besoins ;
- Assurer l’intérim de l’ISP ;

**Niveau de diplômes requis**
- Master QHSE ou ergonomie (diplôme français ou étranger équivalent, minimum)
- 8 années d’expérience professionnelle dans des fonctions similaires, en plus de la formation initiale sont requises dans le domaine du BTP ou de l’industrie
- Des compétences en organisation du t