Chargé(E) de Projet Innovation Junior

Altémed : fruit du rapprochement d’ACM HABITAT, de la SERM/SA3M et ses filiales Énergies du Sud et SERM.ID. Altémed réunit les métiers de l’aménagement, du logement et de l’énergie au sein d’une équipe de 550 collaborateurs.

Aménagement responsable 1er aménageur d’Occitanie avec 40% de logements produits sur le territoire métropolitain et 40 à 50 000m2 de tertiaire. Pour donner vie à la ville écologique, durable et accueillante, pour réhabiliter le bâti ancien, pour créer ou organiser vos zones commerciales, pour construire de nouveaux équipements publics.

ACM HABITAT gère et entretient un patrimoine de près de 23 000 logements répartis sur la ville de Montpellier et le territoire de Montpellier Méditerranée Métropole. ACM HABITAT loge plus de 50 000 personnes, soit plus de 10% de la population de la Montpellier Méditerranée Métropole.

Aménager la ville au cœur des quartiers, c’est le cœur de métier du groupe SERM-SA3M. La construction de nouveaux quartiers répond à la forte croissance démographique de Montpellier, l’une des plus importantes de France.

La SERM a développé depuis 30 ans un savoir-faire unique dans l’énergie pour une Entreprise Publique Locale chargée de l’aménagement du territoire grâce au Réseau Montpelliérain de Chaleur et Froid et à sa filiale Energies du Sud, deux outils au service du développement durable.

Elle s’est imposée depuis une dizaine d’années comme le 1er producteur de chaleur, froid et électricité et le 1er producteur d’énergie renouvelable sur la Métropole de Montpellier. La SERM apporte aussi son savoir en efficacité énergétique dans les opérations d’aménagement menées par le groupe SERM/SA3M ainsi que pour la rénovation thermique des bâtiments.

Nous recherchons notre **Chargé(e) de projet innovation junior H/F en Alternance** - au sein de l’entité Altémed

**Vos challenges au sein du groupe Altémed**:
Rattaché(e) à la Directrice de l’Innovation, vous accompagnez des chargés de projets innovation dans l’organisation et le pilotage de projets au service des activités du groupe (aménagement, logement et énergie) et de ses clients.

**Vos principales missions**:

- Contribuer au développement et au pilotage de projets d’innovation de l’idée au montage opérationnel, à l’expérimentation, puis au déploiement et à la valorisation des projets ;
- Intervenir dans l’animation de groupes de travail ;
- Réaliser le traitement des dossiers d’adaptation des logements pour le plan séniors et le suivi de l’atteinte des objectifs stratégiques en lien avec le responsable innovation sociale et la direction proximité
- Coordonner les parties-prenantes du projet et assurer le retex après expérimentation ;
- Élaborer des cahiers des charges ; lancer des appels d’offres (en lien avec la direction des achats) ;
- Réaliser des veilles stratégiques et benchmark ciblé ;
- Participer au développement de la culture de l’innovation au sein du groupe par la promotion et la diffusion de nouvelles approches et méthodes d’amélioration continue des pratiques
- Contribuer à la programmation, la communication interne et externe et l’organisation des ateliers et évènements du Lab d’Innovation du groupe en s’appuyant sur un réseau de partenaires internes et externes ;
- Réaliser des documents de présentation, des synthèses et retours d’expérience ;
- Rendre-compte de l’état d’avancement des projets ;
- Mettre en place des outils de suivi de l’activité, des coûts et délais.

**Votre profil**:

- Vous êtes étudiant(e) en master I ou II de type école de management de projet innovant, gestion de projets immobilier, urbanisme, développement durable de commerce.
- Vous maitrisez les outils bureautiques et avez des qualités en communication écrite et orale
- Vous êtes organisé, curieux, avec l’esprit de synthèse
- Vous avez le sens du relationnel et prenez des initiatives
- Vous appréciez le travail en équipe
- Vous êtes motivé par le poste et ses missions.

**Altémed vous propose**:

- Un contrat d’apprentissage d’une durée d’un an
- Rémunération selon les dispositions légales en vigueur relatives aux contrats en alternance.
- Titres restaurant d’une valeur faciale à 9.50€
- Mutuelle et prévoyance prise à 100% par l’employeur
- Un CSE et ses avantages
- Un plan forfait mobilité durable
- Absences autorisées : 30 jours de CP + 3 jours exceptionnels

**Processus de recrutement**:

- Un premier échange téléphonique avec un(e) collaborateur(trice) RH pour vous présenter le poste et ses missions et en savoir plus sur vous ;
- Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. Ce temps d’échange vous permettra également de rencontrer vos futur(e)s managers

Type d'emploi : Temps plein, Alternance

Rémunération : 13 000,00€ à 23 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation
- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le