Responsable Du Pôle Ressources Humaines Et

Sous l’autorité du Secrétaire général, vous avez la responsabilité du Pôle Ressources Humaines et Rémunérations.

**A titre principal, le(la) responsable du pôle pilote et met en œuvre la politique des ressources humaines, à ce titre il (elle)**:

- Assure le suivi du budget des rémunérations et charges sociales
- Gère les rémunérations, les emplois, les effectifs, les compétences
- Encadre, suit et évalue les activités du service (composé d’une équipe de deux agents)

**Activités principales du poste**:
Participation à la définition et au pilotage de la politique RH en lien avec le Secrétaire général

**Gestion des rémunérations et de la paie**:

- Supervision des éléments variables (heures supplémentaires, primes,..), mise en paie, vérification, calcul, interfaçage avec le logiciel de comptabilité
- Supervision des versements mensuels des charges sociales.
- Supervision de l’élaboration, envoi et suivi de la DSN et de l’envoi des différents états de charges annuels

**Elaboration du budget des ressources humaines en lien avec le Secrétaire Général**:

- Elaboration, pilotage et suivi de la masse salariale (rémunérations, charges sociales et dépenses connexes);
- Elaboration et suivi des plafonds d’emploi en ETP et ETPT ;
- Suivi des effectifs pour transmission à la tutelle (transmissions mensuelles des ETP et ETPT et consommations de crédits, transmissions tri-annuelles des DPGECP,)

**Gestion du personnel **(différents statuts des personnels du Musée : fonctionnaires, ouvriers d’Etat, contractuels sous statut de la loi n° 84-16, vacataires, alternances,...)
- Supervision de l’élaboration des contrats et de leur suivi
- Supervision du suivi des avancements des personnels fonctionnaires et ouvriers d’Etat
- Supervision du suivi des dossiers de notations et d’entretiens professionnels
- Supervision des actions réalisées en matière de suivi des congés
- Supervision de l’élaboration des dossiers de fin de carrière : retraite et radiation (validations de service, demande de retraite des agents, )
- Gestion des relations avec le médecin du travail et le Comité médical du ministère des Armées
- Elaboration et mise en place de la politique d’action sociale du musée de l’Air et de l’Espace
- Relations avec l’action sociale du ministère des Armées

**Définition des procédures RH et vérification de leur conformité avec les dispositions réglementaires**:

- Supervision de la sécurité juridique des actes à valider et respect des procédures internes et des procédures notifiées par la tutelle
- Conseil et appui aux personnels en matière de textes applicables aux personnels, droit social et droit du travail notamment à travers la réalisation d’une veille juridique et sociale.

**Accompagnement au développement des compétences**:

- Définition des orientations stratégiques de formation et élaboration et suivi du plan de formation ;
- Accompagnement des parcours professionnels des agents, mise en place d’outils d’analyse et de suivi de la GPEC

**Gestion des instances représentatives du personnel et des relations sociales**:

- Organisation et suivi des élections professionnelles
- Pilotage du dialogue social interne : animation et suivi des instances représentatives en lien avec le Secrétaire général
- Elaboration du bilan social

**Activités autres**

Lien direct avec les représentants du Ministère des Armées sur les sujets concernant les ressources humaines (reporting, participation aux réunions, etc.)

Ce descriptif prend en compte vos principales missions et n’est pas limitatif.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 36 mois

Rémunération : 44 026,00€ à 46 473,00€ par an

Avantages:

- Aide au logement
- Crèche d'entreprise
- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime annuelle
- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/01/2025