Coordinateur de Terrain Du Dispositif objectif Prévention

Entreprise
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l’axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnsonce qui représente un bassin d’emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d’aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d’une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l’horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Poste
- Direction : Sécurité et Prévention
- Rattachement hiérarchique : Sous la responsabilité du coordinateur adjoint CLSPDR
- Filière : Sociale
- Catégorie : B Cadre d’emploi : moniteur éducateur et intervenant familial

Quelles sont vos missions ?
Le coordinateur terrain du dispositif « Objectif Prévention » contribue à la définition du projet de médiation sociale et de prévention en direction des jeunes. Il coordonne l’activité terrain du médiateur en contrat « adultes-relais » et les actions prévues dans la convention du plan de prévention de la pauvreté et la lutte contre les inégalités dès l’enfance. Il est un acteur de terrain au plus près des situations de fragilité.
**Principales activités**:

- Participer à la définition des orientations opérationnelles de la médiation sociale
- Formaliser et rendre visible la politique de prévention de la collectivité
- Participer à la définition du projet de prévention de la collectivité
- Encadrer et orienter l’équipe sous sa responsabilité
- Assurer un travail transversal avec les partenaires dans le périmètre de la prévention
- Repérer les jeunes en situation de fragilité par une mobilisation « de rue »
- Informer, conseiller et orienter les jeunes selon leur situation

**1\. Animation opérationnelle des partenaires**:

- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Animer les relations avec les institutions et les partenaires du territoire

**2\. Coordination**:

- Définir les objectifs de travail en lien avec sa hiérarchie
- Accompagner sur le terrain le médiateur en charge de « l’aller-vers » par un appui technique et méthodologique, favorisant sa montée en compétence

**3\. Gestion administrative du dispositif**:

- Réaliser le bilan d'activité du dispositif et rendre compte de l'activité quotidienne auprès de sa hiérarchie
- Assurer une veille prospective (réglementation, nouveaux dispositifs, éléments sanitaires et sociaux, etc.)

Profil
Vous reconnaissez vous ?
- Diplôme d’État de moniteur éducateur
- Expérience auprès des publics fragiles (élèves exclus, « invisibles », prostitution infantile, etc.) et de la médiation sociale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance nécessaire des réglementations et des dispositifs sociaux
- Connaissance et maîtrise du travail partenarial
- Gestion des conflits
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Capacité à rendre compte
- Goût affirmé pour le travail de terrain auprès des publics fragiles
- Respect de la confidentialité
- Sens de la pédagogie
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Permis B
- Déplacements sur le quartier des Hauts d’Asnières
- Contraintes particulières : présence en soirée et/ou le week-end (en cas de réunion ou de situation particulière)

Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
- Horaires : du lundi au vendredi : de 12h00 à 19h00 et le samedi : de 14h00 à 21h00 (horaires adaptables à la situation du moment)
- Cycle horaire de 35h00/semaine
- Voie contractuelle
- 25 CA + Jusqu'à 2 jours de fractionnement par année civile

Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
**Les avantages financiers**:
\- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
\- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
\- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
**Une qualité de vie au travail privilégiée**:
\- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
\- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
\- Fête annuelle du personnel et fête de fin d’année