Responsable RH

La Clinique Les Jardins de Brunoy, située à Brunoy recherche un.e responsable des Ressources Humaines en CDI temps partiel.

La Clinique Les Jardins de Brunoy est un établissement spécialisé en Soins Médicaux et Rééducation. Composée de 80 lits et 15 places, elle prend en charge des patients en oncologie et en gériatrie. Elle emploie plus de 100 salariés (médecins, soignants, administratifs ).

**Mission générale**

Le responsable des RH assure la mise en œuvre de la politique RH, de la gestion du personnel et de la paye. Il est l’interlocuteur des responsables de service de l’établissement et contribue par sa présence sur le terrain au développement d’un climat social constructif.

**Le responsable RH assure la gestion administrative du personnel**:
Il s’assure de la bonne tenue des dossiers personnels, gère les formalités d’embauche, les absences, les visites médicaleset les éléments de fin de contrat
Il rédige les contrats de travail et suit les périodes d’essai. Il vérifie la conformité de ceux-ci en utilisant les modèles de contrat de travail groupe.
Il veille au respect de la législation du travail.
Il participe au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Il gère les relations avec la CPAM et gère les dossiers de mutuelle et de prévoyance.
Il est coresponsable de l’élaboration du dossier social avec le responsable administratif.
Il suit et contrôle les plannings du personnel avec les responsables de service (DSI, RAF.), la mise à jour les différents compteurs (RCN, CP...) et la préparation de la paie.
Il suit le déroulement des contrôles URSSAF et participe pour les éléments sociaux.
En collaboration avec les responsables de services, il gère les absences inopinées des salariés et les relations avec les agences d’intérim.
Il participe activement au recrutement du personnel.

**Le responsable RH contrôle les éléments de la paie**:
Il s’assure du bon établissement des déclarations sociales.
Il communique à la demande de sa hiérarchie les états post paie, les indicateurs de gestion sociale, et participe à l’analyse des écarts.
Il participe en collaboration avec le Directeur et le Directeur des soins à l’élaboration du budget.
Il participe aux études d’organisation.
Il est responsable du contrôle (et/ou saisie) des éléments de paye.
Il s’assure de la conformité du paramétrage de la paie et supervise la majorité des modifications en collaboration avec les ressources mises à disposition par la DRH Groupe ou la personne mandatée.
Le responsable RH assure un premier conseil juridique de proximité aux opérationnels grâce à sa connaissance du code du travail, de la convention collective, des accords de branche, des accords d’entreprise
Il prépare les documents et courriers nécessaires à la relation individuelle du travail (réponse aux courriers de démissions, demande de congés.) et à la réalisation d’audit ou de rapport.

**Communication et Relations sociales**:
Il prépare et assure la bonne intégration des salariés.
Il veille à la bonne tenue et conduite des réunions obligatoires (CSE, CSSCT), participe à leur préparation et à l’organisation des élections.
Il veille à la bonne tenue des registres obligatoires.
Il collabore avec la DRH Groupe et le RRH régional et assure le relais local dans le développement des projets RH.
Il communique directement avec les salariés via une présence régulière dans les services de la clinique.

**Gestion de la formation professionnelle**:
Il participe à la réalisation du plan de formation prévisionnel et assure son suivi en optimisant le budget et les financements en accord avec la direction, le RRH région ainsi que la DRH groupe.
Il organise les actions de formation.
Il assure auprès de l’OPCO Santé et du FONGECIF les demandes de prise en charge et de remboursement et leur suivi sur internet.
Il assure le suivi des entretiens professionnels.
Il réalise tous les éléments de suivi et déclarations obligatoires.
Il assure le management et l’animation de son équipe, dans le respect des orientations fixées par la Direction de la clinique et la DRH Groupe.
**Compétences**
- Savoir
- Connaissances en droit du travail
- Maîtrise des process RH
- Maîtrise des outils informatiques
- Savoir faire
- Bonne communication orale et écrite
- Polyvalence
- Capacité à travailler en équipe
- Savoir être:

- L’écoute
- Force de proposition et de conviction
- Capacité d’adaptation
- Sens de discrétion et de la confidentialité

Type d'emploi : Temps partiel, CDI
Statut : Cadre
Nombre d'heures : 17,50 par semaine

Salaire : à partir de 21 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport

Programmation:

- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Mesures COVID-19:
Port du masque obligatoire pour se déplacer dans les services de la Clinique.

Date de début prévue :