Contrôleur(Se) de Gestion Senior

**CABAIA recrute un(e) Contrôleur(se) de Gestion Senior **

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et de bagages, conçus pour rendre les déplacements plus agréables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

**Les principaux avantages chez CABAIA**:

- Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec du télétravail partiel ;
- RTT pour tous les CDI ;
- Politique d'augmentation annuelle ;
- BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;
- De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;
- Et bien plus encore

**Tes missions**:
Au sein de l’équipe Finance, et dans un contexte de forte croissance de la marque, tu seras en charge des missions inhérentes au contrôle de gestion pour les 3 sociétés du Groupe.

**Élaboration et supervision des tableaux de bord de pilotage**:

- Élaborer les tableaux de bord stratégiques (prospectifs), de gestion (contrôle budgétaire) et opérationnels (performance des métiers), en fonction des objectifs du plan stratégique de la direction et des plans d’action annuels des managers.
- Définir, produire et analyser les différents indicateurs clés de pilotage (KPI), de performance (mesurer le niveau d’atteinte des objectifs), les indicateurs spécifiques aux métiers (décliner les activités, mesurer les coûts d’exploitation, les marges, les résultats).
- Suivre périodiquement l’évolution des données des tableaux de bord stratégiques et de gestion pour les partager avec les parties opérationnelles concernées.
- Accompagner les opérationnels dans le pilotage financier de leurs périmètres respectifs, notamment par des analyses spécifiques.
- S’assurer de l’exhaustivité et de l’exactitude des données économiques des sociétés.
- Participer aux clôtures comptables mensuelles.

**Coordination des campagnes budgétaires et analyse prévisionnelle**:

- Réaliser le processus budgétaire par société et consolidé.
- Effectuer des revues critiques des données comptables et budgétaires, interpréter les écarts budgétaires constatés, élaborer des analyses budgétaires prévisionnelles, analyser les marges nettes.
- Proposer différentes actions correctives prospectives (modification des objectifs et des échéances budgétaires).
- Modéliser et actualiser les comptes de résultats prévisionnels.

**Outils et process**:

- Participer au projet de déploiement de l’ERP.
- Participer à la construction des rapports BI (Power BI) utilisés par le pôle Finance.
- Participer à la rédaction des process financiers et métiers dans une perspective d’automatisation et de contrôle interne.

**Compétences**
- **Capacité d’analyse**: tu possèdes des compétences en analyse de données, en interprétation des résultats, mais aussi en organisation des priorités.
- ** Anticipation et gestion de la charge de travail** : tu sais planifier et organiser ton activité en tenant compte des échéances et des livrables à fournir. Ta capacité à anticiper les pics de charge te permet de garantir la fiabilité des rendus et d’optimiser la gestion du temps de l’équipe.
- ** Écoute et proximité opérationnelle** : tu es à l’écoute des besoins des équipes opérationnelles et tu comprends leurs enjeux. Tu sais adapter ton accompagnement, instaurer un dialogue constructif et être un véritable partenaire au service de la performance globale.

**Profil recherché**
- Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire ;
- Tu es diplômé(e) d’un BAC+5 en contrôle de gestion, finance ou comptabilité ;
- Une expérience dans le secteur du retail et de l’e-commerce est un plus ;
- Tu es à l'aise avec différents systèmes d'information, tu as une excellente maîtrise d’Excel et si tu connais Microsoft Dynamics, c’est le must

**Processus de recrutement**:

- Entretien #1 avec Mathilde, Talent Acquisition Manager (30 min) ;
- Entretien #2 avec Julien - Contrôleur de Gestion et Thierry - Manager de Transition (45 min) ;
- Entretien #3 avec Emmanuel - Directeur Général des Opérations (30 min).