1 Poste de Conseiller(IÈre) Formation Pour La

**Descriptif**

Description du poste
Le poste
En lien avec le responsable du service « Développement professionnel », le conseiller formation réalise
des misssions d’accompagnement, d’information et de conseil auprès des professionnels dans le
développement de leurs compétences, notamment lorsqu’ils souhaitent bénéficier de dispositifs
indivudels pris en charge au titre de la formation continue : formations qualifiantes, diplômantes, études
promotionnelles, Congés de Formation Professionnelle (C.F.P.), Bilans de compétences et Validations
des Acquis de l’Expérience (V.A.E.).
Le conseiller formation assure également le suivi et la coordination des parcours de reconversion
professionnelle des agents reconnus inaptes à leurs fonctions, dans le cadre de la période de
préparation au reclassement (PPR).
Enfin, le conseiller formation participe à l’élaboration et la mise en oeuvre de la politique de Gestion
Prévisionnelle des métiers et des compétences de l’institution. Il contribue notamment à la réalisation
du diagnostic concernant les besoins individuels et collectifs de développement de compétences. Il
collabore à la définition de la politique de formation, notamment en matière d’études promotionnelles.
Il assure enfin la gestion administrative et financière des dossiers de formation des professionnels nonmédicaux
et médicaux dont il a la responsabilité.
Le service d’affectation
Constituée d’une quarantaine de professionnels, la Direction des ressources humaines a la
responsabilité d’accompagner les sages-femmes et les personnels non médicaux du Groupe
Hospitalier du Havre, tout au long de leur carrière au sein de l’établissement, en lien avec les pôles et
services d’affectation.
Au sein de cette Direction, le service « Développement professionnel » pilote plus particulièrement
l’ensemble des politiques relatives au développement des compétences des professionnels
(coordination de la politique d’évaluation, pilotage et gestion du plan de formation des professionnels
non médicaux et des sages-femmes, gestion administrative des formations des professionnels
médicaux, coordination de la politique d’accompagnement au reclassement et à la reconversion
profesionnelle, gestion administrative des stages).
Le service « Développement professionnel » est composé d’un responsable, d’un adjoint des cadres
en charge de la formation continue, de deux gestionnaires de formation continue, d’un conseiller formation en charge de la coordination des parcours individuels et d’un gestionnaire stages/évaluation.

L’établissement
Le Groupe Hospitalier du Havre (GHH) est l’hôpital de référence du Territoire de l’Estuaire de la Seine. Il dispose aujourd’hui de plus de 1.500 lits et places et couvre l’ensemble du champ sanitaire : urgences (Adultes/enfants/gynéco-obstétricales), court séjour (Médecine-Chirurgie-Obstétrique), moyen séjour (soins de suite et de rééducation), long séjour (unité de soins de longue durée) et psychiatrie. Le GHH dispose également d’un plateau logistique complet, d’un Institut des Formations Paramédicales (IDE, AS, AP) et d’une crèche.
L’activité s’organise autour de trois sites principaux : l’hôpital Flaubert (site historique et siège social, Le Havre), l’hôpital Pierre Janet (hôpital psychiatrique, Le Havre) et l’hôpital Jacques Monod (siège des activités de court séjour, Montivilliers).
Pour réaliser cette activité, le Groupe hospitalier du Havre mobilise chaque jour les compétences de plus de 4.500 professionnels médicaux et non-médicaux (soignants, techiques et administratifs).

Principales activités

**Personne à contacter**
Compétences requises

Niveau de formation : Bac+2 ou Master (GRH, psychologie, sociologie).

Expériences et connaissances souhaitées
- Expériences et/ou connaissances en gestion des ressources humaines, en droit de la formation continue et/ou en comptabilité ;
- Une expérience en matière de conseil en évolution professionnelle serait appréciée.

Savoir-faire requis

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et de progiciel RH.

Qualités individuelles
- Rigueur ;
- Sens des responsabilités ;
- Capacité d’initiative ;
- Esprit d'équipe ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à s'organiser en tenant compte des priorités ;
- Discrétion ;
Position hiérarchique

N+1 : Responsable du service de la Formation continue

N+2 : Directeur des Ressources Humaines.

Relations fonctionnelles
- Membres de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines ;
- Professionnels de l’établissement ;
- Membres de l’encadrement de proximité et supérieur des services soignants, administratifs et techniques du Groupe Hospitalier du Havre ;
- Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) ;
- Prestataires de formation.

Format du poste

Grade : Adjoint des cadres hospitaliers

Statut : P