Cadre de Santé en Chirurgie Orthopédique

Le Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé pour son service de Chirurgie orthopédique.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Chirurgie. Le cadre du service fait partie d’un **collectif** constitué des cadres du pôle Chirurgie mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.

Les activités du cadre s’articulent autour de 3 principales missions:

- **le management des professionnels**: motiver et fédérer les équipes autour de projets, identifier les compétences nécessaires à l’organisation, maintenir et développer les compétences individuelles et collectives, organiser et accompagner l’intégration des nouveaux professionnels, planifier le temps de travail sur l’outil en vigueur au sein des deux CH, organiser la communication ascendante, descendante et transversale (inter sites), participer aux entretiens de recrutement, en lien avec l’encadrement supérieur de pôle, assurer l’entretien de progrès et d’évaluation annuel de chaque professionnel, prévenir les risques liés à l’activité physique et les risques professionnels (dont les risques psycho-sociaux) et améliorer la qualité de vie au travail.
- **L’organisation des activités propres à chaque secteur**: organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d’efficience et en évaluer l’impact, recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités, optimiser les stocks.

Profil requis
- Justifier d’un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d’une expérience avérée dans le management d’équipe.
- Profil soignant

Temps de travail

Base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l’établissement. Un planning est réalisé à l’année.

Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d’encadrement fait l’objet d’une attente très forte en termes d’excellence, conformément aux orientations du projet d’établissement. Le niveau d’exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s’engage à participer au collectif cadres, et notamment:

- Assister aux réunions d’encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
- Suivre des formations managériales proposées par l’établissement
- Participer (au moins en partie) aux journées de l’encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers:

- d'être accompagnés par de la **formation continue**:

- de suivre un **coaching individuel** par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
- d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en **télétravail**.

Un **goût prononcé pour l’informatique** est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

**Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.**

**Poste à pourvoir dès que possible**

Ref : C162O73929