Gestionnaire Ressources Humaines

Nous sommes un **Groupement d'employeurs**et nous opérons essentiellement sur le département de l'Essonne.

Nous recrutons, des salariés de compétences diverses que nous mettons à disposition exclusive de nos entreprises adhérentes. Nous les accompagnons également lors de leur recrutement.

A ce titre, nous recherchons, pour notre adhérent basé en ESSONNE (LE MEREVILLOIS) un **Gestionnaire Ressources Humaines** **(H/F) pour un CDI à temps complet**:
**Vos missions seront les suivantes**:

- Administrer le personnel à travers le SIRH : on boarding, contrats de travail, suivi médical...
- Définir et mettre à jour le plan de formation en tenant compte des validités, des habilitations et qualifications ainsi que des demandes des managers ;
- Planifier et participer aux campagnes des entretiens professionnels avec le DAF ;
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
- Répondre aux différentes questions courantes des salariés ;
- Suivre les recrutements (rédiger les annonces, trier les CV)
- Participer à la paie en vérifiant les éléments variables de paie
- Mettre à jour les indicateurs RH et participer au pilotage des processus RH
- Administrer le SIRH

**Votre profil**:
Professionnel(le) des Ressources Humaines dynamique et polyvalent(e) avec 4 ans d'expérience minimum, vous maîtrisez l'ensemble des processus RH, du recrutement à la gestion administrative du personnel. Votre approche collaborative et votre capacité à anticiper les besoins de l'entreprise vous permettent de contribuer activement à votre développement et au bien-être des collaborateurs.

**Compétences clés**:

- **Gestion de l'administration du personnel** : Maîtrise des contrats de travail, avenants, DUE, suivi des absences (congés, maladies), mutuelle, prévoyance, etc.
- **Recrutement et intégration** : De la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, suivi d'intégration).
- **Développement des compétences** : Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, gestion des relations avec les OPCO.
- **Droit social** : Solides connaissances en législation du travail, convention collective applicable, veille juridique.
- **Gestion de la paie**: Maîtrise des éléments variables et fixes, contrôle des bulletins de paie et notamment sur la Gestion des temps
- **Reporting RH et indicateurs sociaux** : Capacité à élaborer et analyser des tableaux de bord RH.
- **Maîtrise des outils RH / SIRH** : Connaissance des systèmes d'information RH courants

**Package rémunération**:

- Participation et intéressement avec accès à PEE et PERCO
- Mutuelle familiale obligatoire 100% patronale (prestations ++) et prévoyance 100% patronale
- Prime d’assiduité de 80€ mensuelle
- PERO
- Restauration possible sur le site (6,5€/repas, le reste est pris en charge par l’entreprise) ou salle de restauration à disposition
- 1 vendredi sur 2 non travaillé (accord 35h)

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 36 000,00€ à 38 000,00€ par an

Avantages:

- Intéressement et participation

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025