Chargé RH Junior

Fondé en 2015, le groupe AXTOM propose des services complets à destination du développement des territoires et des entreprises. Il se distingue par une synergie forte entre ses 4 métiers portés par ANCORIS, AXDEV, AXESS et OCTALISE.

Du conseil à l’aménagement des territoires en passant par le développement immobilier et la construction : AXTOM propose des solutions sur-mesure adaptées aux enjeux de ses clients et répondant aux défis environnementaux contemporains.

Fort d’un maillage national, le groupe intervient sur l’ensemble du territoire français et à l’international. Implanté partout en France, il compte plus de 150 collaborateurs dont 26 associés, 4 140 entreprises accompagnées et 677 500 m² livrés ou en cours.

AXTOM se définit par l'instinct d'entreprendre. Un instinct partagé par toutes les entités et leurs collaborateurs.

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un (e):
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**CHARGE RH JUNIOR (H/F) - GROUPE AXTOM - CDI - PARIS**

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Au sein de l’équipe Ressources Humaines, le Chargé des RH assure le support RH avec une dominante administrative.

Il traite de nombreux aspects RH (Comp & Ben, administration du personnel, onboarding, outils RH ) et s’assure de l’efficacité des processus en lien avec l’équipe RH.

Il intervient sur des sujets et projets RH transverses (recrutement, outils informatiques, communication interne, indicateurs RH ) et participe à améliorer la qualité du service rendu aux collaborateurs du groupe.

**Vos missions ?**

Rattaché au DRH, vos missions seront les suivantes:
**Gestion administrative RH**
- Vous assurez et optimisez toute la gestion administrative des salariés de l’onboarding à l’offboarding : contrats de travail, avenants, attestations, déclarations sociales, affiliations, mutuelle, médecine du travail,
- Vous réalisez la paie en partenariat avec notre prestataire (Payfit) : collecte des éléments variables de paie, suivi de l’exactitude des informations et des déclarations, assure les virements dans les délais définis, gère les relations avec les organismes externes,
- Vous gérez les tickets restaurant avec notre partenaire (Bimpli), la mutuelle et la prévoyance des collaborateurs : adhésion/radiation, gestion des contrats,
- Vous gérez la partie administrative de la formation en lien avec l’OPCO.
- Vous êtes force de proposition sur la mise en place de procédures et/ou règles de fonctionnement qui permettent d’optimiser et de fluidifier l’administration du personnel : outils ou process d’externalisation selon le besoin et la pertinence.

**Support et outils RH**:

- Vous participez au process d'onboarding et contribuez à créer la meilleure expérience collaborateur possible dès l'embauche.
- Vous accompagnez les collaborateurs, répondez à leurs demandes en vous assurant qu’une réponse est apportée par l’équipe RH dans les meilleurs délais.
- Vous êtes force de proposition sur les communications concernant les sujets RH récurrents ou spécifiques.
- Vous êtes Key user des outils RH admin (Payfit, Eurécia, Bimpli, DocuSign, etc.) pour l’équipe RH.
- Dans un soucis d’amélioration continue, vous assurez une veille règlementaire sur les aspects légaux et les évolutions règlementaires en rapport avec les RH (tendances, légales, conventionnelles ) et informez l’équipe RH en conséquence.
- Vous assurez un reporting de qualité en mettant en place et à jour des KPI’s RH selon l’actualité, les enjeux et la stratégie RH.

**Projets RH et recrutement**:

- Fortement intéressé par les outils digitaux, vous êtes force de proposition pour l’optimisation ou le changement d’outils. Vous pilotez et participez au déploiement.
- Vous participez à différents projets d’entreprise (outils, RSE-ESG, évènementiel ) selon votre appétence et les besoins en cours.
- Vous participez à des opérations de recrutement ou de marque employeur liées aux alternants et stagiaires de nos différentes entités : salon, forum, relations écoles...

**Que recherchons nous ?**

Si vous êtes passionné par les RH, que vous disposez d’une expérience entre 1 et 3 ans en Ressources Humaines (en alternance ou première expérience) avec la gestion de la paie, l’administration du personnel alliées à l’expérience de la gestion de projets RH, dans un environnement dynamique et/ou en forte croissance, et que vous êtes titulaire d’une formation BAC +2 à BAC+ 5 en management des Ressources Humaines et Paie, Administration des entreprises, Droit social ou domaine connexe, nous serions ravis de vous accueillir

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office) et les logiciels de type SIRH et/ou outil de paie.

La mise en place de process ou modes opératoires RH ont un intérêt pour vous, que vous démontrez par votre capacité à mener à bien des projets RH en travaillant sur des sujets variés.

Vous savez analyser un bulletin d