Responsable Planning

**Transdev Valmy recrute un(e) Responsable Planning (H/F)**

Sous la hiérarchie de la Direction d’Exploitation, en synergie avec l’ensemble de l’équipe exploitation et RH, vous aurez pour mission de déployer le planning de production des agents de conduite, de mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des effectifs et de contrôler et vérifier la prépaie avant l’interface paie.

**Votre mission**
**GERER LE PLANNING PREVISIONNEL DU PERSONNEL DE CONDUITE JUSQU’A J-1**
Préparer le planning des conducteurs, dans le respect de nos engagements d’offre contractuelle
Respecter strictement la règlementation en vigueur et les accords locaux dans l’attribution du travail des conducteurs
Gérer les aléas (absentéisme) et anticiper les périodes clé (rentrée, ponts)
Piloter et attribuer les congés payés dans le respect de la règlementation, des accords et du budget défini
Piloter et suivre les bons de délégation des représentants du personnel (veiller au respect des compteurs)
Attribuer les roulements dans le respect des accords et usages en vigueur en lien avec les Managers de Proximité

**GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS**
Connaitre les différents calendriers de production et les moyens à mettre en œuvre
Participer à la l’élaboration de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs en lien avec le directeur d’exploitation
Anticiper les départs prévisionnels (retraite ) en lien avec la direction RH et le directeur d’exploitation
Anticiper l’arrivée des nouveaux conducteurs (titres pro ) en lien avec la direction RH, le formateur et le directeur d’exploitation
Exprimer les besoins en personnel intérimaire et proposer des motifs de remplacement en lien avec la direction RH et le directeur d’exploitation

**GERER ET CONTROLER LA PREPAIE**
Vérifier quotidiennement le réalisé à J-1 et effectuer les correctifs nécessaires en lien avec le PCC
Contrôler et saisir avec le service RH les motifs d’absence à réception des justificatifs adéquat (par défaut : absence injustifiée jusqu’à réception du document)
Lancement des calculs et contrôle de la cohérence des données (cycles, HS )
Vérifier la cohérence des données des personnels à contrat spécifique (temps partiel )
Positionner les jours de congés conformément à la réglementation en vigueur.

**PILOTAGE DE L’OUTIL DE PLANNIFICATION MOBIPLANNING / FDS - TENUE DES BASES DE DONNEE**
Veiller à la tenue à jour des bases de données agents, roulements, calendrier et offre théorique
Procéder aux imports d’offre fournis par le BE et contrôler la concordance des données
Participer aux réunions de paramétrage paie / prépaie en lien avec la Direction RH, et le directeur d’exploitation
Faire une veille logicielle sur les mises à jour et aider les autres utilisateurs à maitriser les nouveautés mises en œuvre.
Veiller au respect de la politique planning / prépaie mise en œuvre et plus particulièrement la GPE
Veiller au strict respect de la règlementation sociale et aux accords locaux
Veiller au respect du principe d’équité et d’impartialité dans l’attribution des services agent

**CONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES SANTÉ-SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTAUX**
Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien

**Votre profil**
BAC +2/3 Transport Voyageurs idéalement ou logistique, gestion de production
Expérience minimum de 2 ans dans le secteur du transport de voyageurs, ou de gestion de planning de personnels opérationnels (livreurs, agents de production, ambulanciers )
Aisance informatique confirmée notamment dans le pack Office
Maitrise de la règlementation sociale, principes généraux du Code du Travail

**Savoir être**
Travailler en équipe
Sens de l’organisation, de l’anticipation, des priorités
Rigueur, impartialité, confidentialité
Capacité à communiquer, écouter et à faire passer des messages

**Votre destination**
Rejoindre Transdev Valmy
- 230 collègues prêts à vous accueillir au sein de l’équipe
- 84 véhicules
- Contrat à durée indéterminée

**Les plus **
- Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs.
- Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir.
- Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
- Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.