Travailleur Social

Créée en 1989 par le Secours Catholique, les Cités Caritas, assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en

L’association Cités Caritas se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 130 dispositifs répartis dans 6 régions.

Au sein des Cités Caritas, la Cité Béthanie comprend:
A Bergerac : un Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), une Maison Relais, un dispositif hors les murs

A Bordeaux : un Centre d’Hébergement et de réinsertion sociale (CHRS), la Maison des 2 Rives, un Centre d’Hébergement d‘Urgence (Dispositif Passerelle), l’Accueil des 2 Rives, des mesures d’accompagnement vers et dans le logement (AVDL), des mesures d’intermédiation locative (IML), une résidence accueil «Les Augustins »

A Blaye : un Centre d’Hébergement d‘Urgence (Dispositif ALTHO)

L’« Accueil d’Urgence de Blaye » est un Centre d’Hébergement d’Urgence de 20 places en diffus, pour les personnes isolées, en ménage ou des familles avec enfant(s). L’équipe est constituée d’un Travailleur social Sociaux et d’un Accompagnant éducatif et social (AES) à temps partiel.

Caractéristiques du poste:
Cité Béthanie - Dispositif ALTHO « Accueil d’Urgence de Blaye ».

Des déplacements dans d’autres services de la Cité Béthanie, dans d’autres Cités ou au siège sont possibles.

Missions principales du poste:
Sous la responsabilité de la Cheffe de service de la Cité Béthanie, le Travailleur Social assure l’accompagnement des personnes hébergées au sein du Dispositif d’Urgence ainsi que leur orientation vers une solution adaptée en veillant à leur sécurité et dans le respect de la démarche bientraitance Cité Caritas. Il participe au soutien à la vie quotidienne en lien avec l’Accompagnant éducatif et social

Accompagnement des personnes hébergées:

- Conduire l’entretien de préadmission des personnes orientées vers le dispositif
- Accueillir et accompagner les personnes hébergées, en fonction de leurs besoins et de leur autonomie, dans toutes les actions et démarches nécessaires

Compétences techniques
- Avoir une bonne connaissance du territoire, des institutions, des acteurs économiques et des caractéristiques socioculturelles locales.
- Savoir établir un diagnostic socio-éducatif.
- Maîtriser les outils d’analyse et de diagnostic des besoins des personnes accompagnées.
- Connaître les modalités d’accompagnement social d’une personne ou d’un groupe.
- Savoir conduire une action socio-éducative.
- Connaître les politiques sociales et les problématiques des publics accompagnés au sein des dispositifs.
- Savoir utiliser les logiciels en lien avec l’activité (Progedis, SI-SIAO).
- Savoir travailler en réseau et en partenariat.
- Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Connaître les droits des personnes accompagnées tels que définis par les lois du 2 janvier 2002 et du 11 février 2005 et capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter.
- Savoir orienter vers les dispositifs de droit commun.
- Savoir jouer un rôle de facilitateur dans les parcours des personnes accompagnées.
- Connaître les évolutions des politiques sociales et assurer une veille.
- Savoir suivre son activité, effectuer les reportings.
- Savoir rédiger et formaliser des indicateurs de suivi.
- Savoir renseigner des documents médico-administratif

Diplôme d’éducateur spécialisé, d’assistant de service sociale ou de conseiller en économie sociale et familiale exigé.
- Connaissances de l’association Cités Caritas, son environnement, ses activités, son projet et son fonctionnement.
- Connaissances du secteur social et médico-social et de l’économie sociale et solidaire.
- Connaissances des procédures, codes, protocoles et réglementations spécifiques, en vigueur dans les établissements.
- Compétences et intérêt pour l’outil informatique et les logiciels de gestion des données. En particulier, une bonne maîtrise des outils de suivi d’activité (Excel, Word ).
- Capacités d’adaptation et intérêts aux changements et à l’innovation sociale.
- Capacités à repérer les comportements à risque, à réguler les conflits et adapter son mode relationnel.
- Capacités à travailler de façon autonome et à rendre compte.
- Capacités à savoir prendre des mesures appropriées en situation d’urgence.
- Capacités à être autonome dans la prise d’initiatives et dans l’organisation.
- Capacité à travailler en équipe et goût des dynamiques collectives.

Statut proposé:
Coefficient 479. Rémunération selon l’ancienneté et les dispositions de la Convention collective de 1951.

Poste à pourvoir en CDI - 35h / semaine.

Situation géographique:
Poste basé à Blaye (Gironde).