Gestionnaire de Développement RH

**Contexte**:
Les Urssaf sont des organismes de Sécurité sociale dont la mission est d’assurer l’encaissement et la redistribution des cotisations sociales pour permettre le versement des prestations familles, maladie, et retraite aux ayants droits.

Dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent, l'Urssaf Bourgogne (300 salariés - 6 sites) recrute un gestionnaire de développement RH en CDD au sein de la Direction des RH - pôle développement RH sur le site de Mâcon.

**_« À compétences égales, priorité sera donnée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail »._**

**Mission/Activités**:
Au sein de l’unité RH, sous la responsabilité du responsable d’unité basé à Dijon, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de la Direction, de la stratégie de la Direction des Ressources Humaines ainsi qu’au développement des ressources humaines de l’Organisme.

Vous êtes intégré à l’unité dédiée au développement des Ressources Humaines, composée de 3 personnes. Cette unité est en charge de la formation, du recrutement et de l’accompagnement de l’ensemble des collaborateurs de l’Urssaf Bourgogne sans restriction de site géographique.

Au sein d’une unité fonctionnant en mode projet, vous serez amené à:

- Mettre en œuvre le plan de formation, en assurer le suivi
- Suivre l'exécution du budget relatif à la formation professionnelle dans le périmètre qui vous ai confié
- Assister les chargés de recrutement sur les modalités administratives
- Contribuer aux projets RH régionaux en lien avec les différentes Directions
- Accompagner les collaborateurs dans la prise en main des outils digitaux (notamment pour la formation)
- Assurer des missions transverses en lien avec le pôle Gestion Administrative de l’Organisme

**Compétences**:

- Vous maîtrisez l’ensemble des activités liées à la mise en œuvre d’un plan de développement des compétences.
- A l’aise avec les données chiffrées et comptables, vous êtes en mesure de réaliser le suivi de facturation des formations et des prestations RH.
- Vous avez déjà travaillé sur des SIRH (gestion des temps, gestion de la formation).
- Dans un environnement de la formation en pleine transformation numérique, vous êtes à l’aise avec les outils de visioconférences, et maîtrisez impérativement les outils collaboratifs Office 365, et plus particulièrement Teams ainsi que Sharepoint.
- Autonome dans votre périmètre de responsabilités, vous êtes en capacité de suivre simultanément différents projets individuels et collectifs et de réaliser les missions qui vous sont confiées.
- Sociable et enjoué, vous êtes en mesure de vous intégrer dans une équipe dynamique et soudée, qui travaille à distance, et de contribuer aux projets collectifs de l’unité en respectant le plan d’action décidé par le groupe de travail.
- « Orienté solution », votre sens du service, votre intelligence relationnelle et votre bienveillance vous permettent de vous adapter à chaque acteur interne afin d’apporter une réponse en adéquation avec le besoin identifié en respectant les contraintes de l’environnement.
- De nature curieuse, vous vous épanouissez dans un environnement innovant et en évolution constante (réglementation, outils )
- Garant de l’image du service RH et de l’Organisme, vous savez établir et entretenir des relations constructives avec vos clients internes, vos homologues du réseau des Urssaf et vos interlocuteurs externes.
- Vous intégrez naturellement dans votre organisation des délais de réalisation parfois contraints, et savez vous adapter à des ajustements de priorités.
- En capacité d’appliquer rigoureusement des procédures, vous appréciez également d’expérimenter de nouvelles méthodes pour les optimiser.
- Vous possédez le sens de la confidentialité et de la discrétion.

**Formation**:
Diplôme Niveau 5 (ex-Niveau III) exigé dans le domaine des Ressources Humaines ou de la Gestion PME PMI.

Diplôme de Niveau 6 (ex-Niveau II) spécialisation Ressources Humaines apprécié.

Expérience minimum de 1 an (stage/alternance inclus) exigée sur des fonctions en lien avec le recrutement et la gestion de la formation.

**Conditions particulières**:
Le poste est à pourvoir au plus tôt possible

La rémunération s’inscrit dans le cadre de la Convention Collective Nationale des organismes de sécurité Sociale.

**La lettre de motivation est obligatoire**

Possibilité de bénéficier des titres restaurants à 9.48€

Prime de crèche pour les enfants de -3 ans allant à la crèche ou chez l'assistante maternelle

Avantages CSE

Temps de travail : temps plein 39h avec horaires variables + RTT

Niveau de qualification NIVEAU 3