Responsable RH Junior

Notre Groupe composé de plusieurs sociétés et évoluant principalement dans le secteur du transport et de la logistique recherche un/e RRH junior afin de renforcer l’équipe RH dans le cadre du développement de l’entreprise.

Au sein d’une équipe de 3 Gestionnaires RH, sous l’autorité directe de la DRH et en étroite collaboration avec la Direction, vous interviendrez en qualité de bras droit opérationnel de la DRH afin de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de nos activités.

**Vos missions principales** sont les suivantes:
MANAGEMENT:

- Animer, accompagner et participer avec l’équipe du pôle RH à la réalisation de ses différentes missions dans son quotidien,
- Collaborer à la mise en œuvre des évolutions éventuelles (accompagnement du changement)

MISSIONS RH:

- Coordonner le processus de recrutement, et participer à l’élaboration de parcours d’intégration et de montée en compétences des collaborateurs,
- Piloter les procédures disciplinaires simples,
- Contrôler le respect des conditions de travail et de la réglementation
- Effectuer le reporting et le suivi de l’activité RH et des tableaux de bord
- Superviser la gestion des dossiers d’inaptitude et le respect des restrictions médicales
- Contribuer à la communication RH interne et externe
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Participer à l’organisation et à la gestion administrative des instances représentatives du personnel (CSE sur 2 sociétés de plus de 50 salariés), et la mise à jour des BDES.
- Avoir un rôle d’alerte auprès de la hiérarchie
- Elaborer et actualiser les procédures RH
- Etre partenaire des gestionnaires RH dans la gestion des politiques d’emploi des travailleurs handicapés, l’égalité hommes/femmes, l’emploi des seniors, etc.,
- Etre force de proposition dans la mise en œuvre de projets de développements RH (prévoyance / retraite / épargne salariale /...)
- Participer à la gestion administrative de l’emploi intérimaire
- Assurer la veille sociale.

Au fur et à mesure de votre montée en compétences, vous serez amenés à travailler sur des projets en lien direct avec la DRH

De formation supérieure type BAC+3 en Ressources Humaines, droit du travail ou tout domaine connexe.

Vous avez acquis une première expérience dans un poste similaire, ou de type juriste/conseil juridique aux entreprises.

Vous possédez des connaissances approfondies des lois, des règlements et des politiques liés aux ressources humaines.

Vous savez identifier des problématiques et risques sociaux, proposer des solutions opérationnelles appropriées, et accompagner leur mise en œuvre.

Vos qualités rédactionnelles permettront une communication claire et efficiente. Bonnes compétences en communication verbale et écrite

Vous maîtrisez les outils informatiques (traitement de texte, tableur et logiciel de présentation) et les progiciels RH.

Vous connaissez et maitrisez la Convention Collective des transports routiers et activité logistique

Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches et projets en même temps.

Vous êtes capable de maintenir une attitude positive et collaborative en toute circonstance.

Votre sens du dialogue, vos qualités d’écoute, votre proximité, vous rendent disponible auprès de l’ensemble des salariés.

**Rémunération**:

- Statut Haute maîtrise
- Entre 30 k€ et 35 k€ / an selon profil
- Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur pour la part salarié (dite cotisation isolée).
- Accord d’intéressement et de participation aux résultats
- Titre restaurant par journée de travail, d’une valeur faciale de 9,30 € dont 60% sont pris en charge par l’employeur et 40 % à la charge du salarié
- Convention obsèques.

Poste recherché : Chargé de RH, Chargé de Ressources Humaines, Chargé de recrutement, Contrôleur de gestion Sociale, RRH, Responsable RH, Responsable recrutement