Gestionnaire Carrière Paie

La Direction des ressources humaines a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous statuts confondus, de la Ville et du CCAS, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que de leur évolution professionnelle (formation, concours, mobilité), de l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels.
Vous serez intégré(e) au service Gestion administrative du personnel qui assure le suivi de carrière et la paie des agents de la Ville et du CCAS. Il est aujourd’hui composé de 9 personnes : 1 Responsable, 1 gestionnaire RH absentéisme et 7 gestionnaires carrière-paie qui assurent en gestion intégrée la carrière et la paie de plus de 1000 agents dans le respect des règles statutaires et de l’équité de traitement des agents.
Directement rattaché(e) à la Responsable de la gestion administrative du personnel, vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. A ce titre vous assurez les missions suivantes:

- Rédiger les actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération (recrutement, avancements, temps partiel, positions statutaires...) ainsi que les diverses attestations
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Etablir le mandatement, transmettre les pièces justificatives au Trésor Public
- Etablir des déclarations légales et réglementaires : DSN, déclarations mensuelles des charges sociales...
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Accueillir, informer et conseiller les agents de son portefeuille sur le déroulement de la carrière et des dispositions statutaires
- Participer aux projets transverses de la DRH.

**Poste et avantages**:
Recrutement sur les grades de Rédacteur ou Adjoint administratif titulaire ou contractuel
Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport...), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail (1 jour par semaine), formations tout au long de la carrière...
Poste à temps plein (39h hebdo) - 25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT
Rédacteur territorial ou Adjoint Administratif titulaire ou contractuel diplômé à mínima de niveau BAC.
Vous maîtrisez les règles statutaires relatives à la gestion des carrières et à la paie, ou justifiez d’une expérience significative en tant que gestionnaire paie en collectivité territoriale.
Rigoureux(-se), autonome, organisé(e) vous faites preuve d’un esprit d’équipe, de prises d’initiative et avez une parfaite maîtrise des outils informatiques.
Une connaissance du logiciel RH CIRIL serait appréciée.
Mairie de Clamart
Située à seulement 3 km de Paris, Clamart est une ville de 57 000 habitants qui se distingue par un côté
« village » avec de nombreux espaces verts, une zone pavillonnaire étendue et un équilibre en termes
de mixité sociale. Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris est accessible
directement de la gare Montparnasse (7mn) et dotée de 2 lignes de tramway (T6 et T10). C'est aussi la
première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express. Forte de ses racines et de ses spécificités,
Clamart s’inscrit dans une dynamique de développement avec des projets phare d’aménagement
urbain qui renforcent l’attractivité de la ville.
Clamart c'est environ 1000 agents qui travaillent dans des domaines et sur des profils très variés : des
métiers administratifs aux métiers techniques et de terrain, en passant par les métiers du social, de la
santé, de la jeunesse, de la petite enfance, etc.
La modernisation des organisations et des modes de gouvernance est au centre des projets portés par
la Direction générale ce qui fait de la Direction des ressources humaines un des acteurs majeurs de ces
évolutions.
**Aujourd’hui, la Direction des ressources humaines recrute**:
Clamart
BAC
Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans)
CDD / Remplacement
Gestionnaire paie