Psychologue Du Travail

**L'entreprise**
F2o est un centre de formation et de recrutement spécialisé et reconnu dans les métiers de l'agroalimentaire en industrie, en GMS, en magasin traditionnel ou en entreprise.

Nous proposons tous types de poste qui seraient à pourvoir au sein d'une entreprise ( ouvrier de production, formateur, Manager, services supports...)

F2o recrute pour le compte de son client **Bouchers Services** son/sa futur.e psychologue du travail
**Description du poste**
Le salarié par son action d’accompagnement et de soutien auprès du personnel contribue à l’amélioration des conditions de vie au travail, de vie personnelle et de vie collective des salariés de l’entreprise dans le respect de la confidentialité.

Les interventions du psychologue du travail se situent à l’interface de la vie professionnelle et de la vie personnelle des salariés. Il aide les salariés à retrouver du sens dans leur métier, à prendre du recul pour faire des choix éclairés, mais aussi à trouver un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Le salarié est placé sous la responsabilité hiérarchique du.de la Directeur.rice des Ressources Humaines.

Le salarié est en relation directe avec les responsables et chargé.es ressources humaines, administratifs et techniques et exerce ses missions au titre/sein du service « Ecoute sociale ».

Il est également référent handicap de l’entreprise et participe à la prévention des risques de désinsertion professionnelle ou sociale et des risques psychosociaux.

**MISSIONS**:
**VIE PROFESSIONNELLE**
- Accompagner les changements et trajectoires de carrière : reclassements inaptitude, mobilité professionnelle, retraite, parentalité
- Ecouter et accompagner les salariés face à une situation de travail : stress, difficultés relationnelles, charge de travail, mal-être, problème organisationnel
- Le cas échéant assurer le suivi psychologique individuel et collectif de courte durée des salariés et les orienter vers les partenaires externes pour une prise en charge clinique sur le long terme.

**SANTE**
- En cas d’Incidences des problèmes de santé sur la vie professionnelle et personnelle, soutenir psychologiquement les salariés en arrêt longue durée de plus de 30 jours, en accident de travail, en invalidité
- Handicap : orienter, conseiller et accompagner les salariés en situation de handicap
- S’assurer du ré accueil des salariés sur le poste après un arrêt longue maladie

**VIE PERSONNELLE DU SALARIE**
- Soutenir les salariés en cas de difficultés familiales : divorce, séparation, décès.
- Les informer et orienter de manière personnalisée pour l’accès aux dispositifs de droits commun de proximité et d’aide aux démarches administratives.
- Plus spécifiquement sur la question, du logement, informer et orienter les salariés en lien avec les services d’Action Logement.

**ACTIONS COLLECTIVES / PROJETS**
- Initier et/ou participer à des actions collectives de prévention, de sensibilisation et d'information sur des thématiques d'entreprise liées à la Qualité de Vie au Travail (Gestion de fin de carrière, absentéisme, épuisement professionnel, maintien dans l'emploi )
- Participer à la veille sociale de l’entreprise
- Apporter un appui spécifique pour les situations à forte implication sociale (incident/accident grave, décès brutal d’un collaborateur, gestion de conflits sociaux).
- Mettre en place des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour permettre aux salariés d’échanger sur leurs pratiques, trouver de nouvelles pistes d’actions et de réflexion.
- Participer à l’analyse et mise en place du BS & Moi (baromètre social de l’entreprise) et aux actions qui en découlent.

Possibilité de télétravail, séminaire annuel, Cours de yogga et de renforcement musculaire à disposition, cadre de travail agéable
**Profil recherché**
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Connaissances et Savoir-Faire_**
- Master en psychologie sociale du travail et des organisations, ou équivalent
- 1ère expérience professionnelle
- Déontologie professionnelle
- Maîtrise de l’outil informatique

**_ Qualités professionnelles requises_**
- Sens de l’écoute
- Capacité à l’écoute active et discernement
- Capacité à travailler en équipe et en transverse
- Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs
- Ouverture d’esprit et diplomatie
- Capacité à garder le contrôle de soi
- Sens de la discrétion
- Facilité de communication écrite et orale
- Rigueur et précision
- Maitrise des outils et méthodes d’orientation
- Autonomie
- Force de proposition
- Humilité

**_ Le salarié s’engage impérativement à intégrer dans sa fonction :_**
- Une obligation de discrétion et confidentialité
- Une exigence d’amélioration continue des conditions de travail dans une optique de prévention des risques professionnels et psycho-sociaux
- Le conseil à la Direction et à l’encadrem