Responsable de Pôle Paie Administration Du

**Informations générales**:
**Entité légale **:Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 18 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, œuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

**Référence **:2024-18327

**Date de parution **:18/09/2024

**Description du poste**:
**Métier**:
H - RESSOURCES HUMAINES - H2 - Gestion de la Paie et Relations Sociales

**Intitulé du poste**:
Responsable de pôle Paie Administration du personnel F/H

**Contrat**:
CDI

**Fourchette de rémunération**:
de 45 à 65 K€

**Description de la BU**:
Direction des Ressources Humaines / Direction des politiques sociales

**Description de la mission**:
Les équipes du CSP Paie-Administration du personnel France sont rassemblées à Saint Marcel (71). Son activité porte sur la gestion de 13 000 salariés répartis dans 20 établissements.

Nous recrutons le-la Responsable du pôle Administration du personnel, qui encadre hiérarchiquement une équipe de 4 Gestionnaires en charge de l'administration du personnel, en garantissant le respect de la réglementation, des accords et usages de l'entreprise.

Les missions:

- Animer et organiser la répartition de l'activité entre les membres de son équipe afin de garantir la continuité de la production de la paie dans le respect des délais tout en assurant sa conformité réglementaire.
- Anticiper l'adéquation des ressources nécessaires à la réalisation des missions ; développer les compétences de son équipe et organiser la capitalisation des connaissances.
- Structurer l'organisation de son équipe en développant les outils et méthodes de travail et proposer des solutions d’optimisation de la performance, de la qualité et de l’organisation de son périmètre
- Organiser les moyens de contrôle garantissant la conformité du résultat par rapport à l'attendu, le cas échéant mettre en œuvre des actions correctives et déployer des modes opératoires.
- Contribuer à la résolution de problématiques techniques et organisationnelles, en se basant notamment sur ses connaissances avancées en paie et administration du personnel, intégrant les règles en vigueur et les outils.
- Définir des leviers de simplification et d'amélioration des processus transverses à la fonction RH, piloter les plans d'actions en découlant.
- Représenter le CSP auprès des DRH d'établissement sur l'ensemble des sujets impactant l'administration du personnel, leur apporter des réponses et conseils appropriés sur les dispositifs Framatome, procédures et règles légales ; contribuer aux réponses destinées aux IRP.
- Garantir la qualité de service délivrée par le CSP et son image auprès des sites et plus globalement en interne Framatome
- Selon les contextes d'organisations, ces activités peuvent être complétées par des missions en lien avec des projets d'amélioration continue pour faciliter la production des paies ou de développement des modes de fonctionnement du CSP.

**Profil**:
Bac + 5 ou expérience équivalente

Expérience managériale ou de supervision technique.

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Bourgogne-Franche-Comté, Saône et loire (71)

**Site**:
Saint Marcel

**Déplacements**:
Occasionnels

**BU**:
CORP - HR

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+5

**Niveau d'expérience min. requis**:
Expérimenté (5 ans et plus)

**Niveau d'emploi**:
Cadre

**Informations additionnelles**:
**Poste soumis à enquête administrative**:
Oui

**Poste soumis à autorisation au titre du contrôle des exportations**:
Non