Directeur Adjoint

**Présentation de l'employeur / Finalité du poste / Contexte**
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnementparticipez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France

La Maison Départementale des Personnes Handicapées est un groupement d’intérêt public qui assure des missions d’accueil, d’instruction et d’évaluation des besoins de compensation des personnes handicapées (enfants et adultes).

Mis à disposition de la MDPH par le Département, le Directeur adjoint est sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la MDPH dont il assure l’intérim en cas d’absence.

Membre du collectif de direction, il travaille en lien étroit avec:

- Les chefs de service et le responsable d’unité de la MDPH ;
- L’ensemble des Directions de la Direction Générale Ajointe Action Sociale et Sociale et Solidarités (DGA ASS)
- Les Directions du Département qui travaillent en lien avec la MPDH (Direction des Ressources Humaines, Direction des Finances, Direction des Systèmes d’Informations, Direction des Bâtiments, Direction des Affaires Juridiques ).

FINALITES DU POSTE

En lien étroit avec le Directeur, il participe au pilotage des missions dévolues à la MDPH dans le cadre de la convention constitutive et à l’animation du réseau partenarial.

Il contribue à la mise en œuvre des orientations départementales en faveur des personnes handicapées et à la cohérence des actions de la MDPH avec les Directions de la DGA ASS.

Il est en lien avec l’ensemble des membres du GIP : Département, Services de l’Etat (Education Nationale, DDETS), ARS, CAF, CPAM, Associations

Contribue à la définition et à la mise en œuvre des projets de la collectivité au sein de la direction.

Rôle d’appui à la stratégie, de binôme, d’appui et d’aide à la décision du Directeur.

Assure le management opérationnel d’un ou plusieurs services.

Assiste le directeur dans la gestion des moyens humains et matériels de la direction afin de répondre de façon efficiente aux missions de cette dernière et fait l’intérim en son absence.

**Missions principales & missions spécifiques**
Au quotidien voici les missions principales sur lesquelles vous interviendrez:

- Participation au pilotage de l’activité (suivi de l’activité, optimisation des process, mise en place de tableaux de bords )
- Participation à la gestion des Ressources Humaines (participation aux recrutements, réalisation d’entretiens d’évaluation )
- Participation à la mise en œuvre et au suivi des conventions et contrats que la MDPH passe avec ses partenaires.
- Participation à l’activité juridique de la MDPH (veille juridique, représentation de la MPDH devant les tribunaux ).
- Participation à la préparation de la Commission Exécutive et à la rédaction des délibérations, conventions, contrats.
- Participation à l’organisation de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Participation au pilotage de l’évolution du Système d’Information de la MDPH.

Il s’inscrit dans les missions de la DGA ASS et contribue aux travaux transversaux, notamment par sa participation au Comité de direction.

MISSIONS SPECIFIQUES DU DIRECTEUR ADJOINT

Il est chargé:

- De la préparation, du contrôle et du suivi du budget.
- Du pilotage de la masse salariale.
- Du pilotage de la rédaction du rapport annuel d’activité.

**Compétences, qualités requises / conditions d'exercice**
Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience:

- Maîtrise du cadre institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales et du fonctionnement d’un groupement d’intérêt public
- Maitrise des politiques et législations sociales et médico-sociales relatives au champ du handicap
- Capacité à porter les orientations de la commission exécutive de la MDPH, de l’exécutif départemental
- Aptitudes managériales et relationnelles
- Capacités organisationnelles
- Maitrise des outils bureautiques

Vos savoir-être sont le / la:

- Sens des responsabilités
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en équipe
- Capacité au dialogue et à la négociation
- Capacité à assurer une représentation institutionnelle
- Discrétion et intégrité

Vos avantages en rejoignant notre collectivité:

- Poste à temps