Gestionnaire RH

**À propos de nous**:
DuranSia, ancrée sur le territoire des Alpes et de la Provence, s'engage à fournir aux agriculteurs tous les moyens nécessaires pour garantir la réussite de leurs cultures, que ce soit pour les céréales, les plantes à parfums, l'élevage, l'arboriculture, le maraîchage, ou la collecte de céréales locales. En plus de notre engagement envers l'agriculture, nous partageons nos meilleures pratiques de jardinage avec le grand public grâce à nos enseignes Gamm Vert.

Rejoignez DuranSia, une coopérative agricole axée sur la proximité, la collaboration, et une éthique solide pour favoriser notre avancement collectif.

En tant que membre de notre équipe, vous développez vos compétences tout en contribuant à notre croissance et au succès de notre agriculture durable.

Nous recherchons notre futur Gestionnaire RH (H/F) en alternance (éventuellement en stage), basé au siège social du groupe DuranSia à Peyruis (04)

**Descriptif de la mission**:
Sous la responsabilité de la DRH, vous intégrez le service RH, composé d’un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (ADP). Vous rejoignez une équipe dynamique, avec pour mission d’optimiser et de structurer les processus actuels afin de répondre aux attentes de nos 140 collaborateurs.

**Projets RH**
- Fédérer les collaborateurs autour d'un projet global RH.
- Proposer des actions et améliorations pour développer la marque employeur.
- Participer aux projets internes de développement RH : organisation d’événements, création de supports RH, etc.
- Prendre en charge, améliorer et planifier les newsletters RH (périodicité, thématiques ) en collaboration avec le service communication.
- Contribuer au projet de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
- Développer l’attractivité de la Coopérative sur le territoire : partenariats avec les écoles, communication sur les réseaux sociaux.

**Parcours Collaborateur**
- Participer à l’analyse du parcours collaborateur, depuis son intégration jusqu’à son départ.
- Structurer et améliorer le processus d'onboarding.
- Contribuer à la mise en place du processus d’offboarding.
- Automatiser les actions et le parcours global des collaborateurs au sein du groupe.

**Politique de Formation**
- Participer à l’analyse des besoins en formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences ainsi que du plan de formation annuel.
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel, etc.).

**Recrutement**
- Faire un état des lieux et analyser le processus actuel.
- Recueillir les besoins des managers pour rédiger des offres d’emploi précises.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Gérer le recours à l’intérim : gestion des contrats et suivi des relevés d’heures.
- Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement aux responsables de service concernés.

**Conseil et Support aux Collaborateurs**
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH.
- Être à l’écoute et relayer les besoins et problématiques RH rencontrés sur le terrain.
- Contribuer au maintien de l’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes.

**Votre profil**:
Vous êtes actuellement en licence professionnelle ou en master en gestion des ressources humaines, en école de commerce ou dans un établissement d’enseignement supérieur avec une spécialisation en RH, et vous recherchez un nouveau défi.

Orienté(e) vers l’avenir, vous êtes force de proposition pour améliorer les processus et avez à cœur de fédérer les collaborateurs autour de projets communs. Vous contribuez activement à développer une image de marque positive en interne.

Vous êtes sensible au travail collaboratif en mode projet et attaché(e) au partage d’expériences.

**Savoir-être**
- Aisance relationnelle
- Force de proposition et esprit innovant, avec une capacité à apporter des idées nouvelles et des solutions aux enjeux RH
- Disponibilité et adaptabilité
- Polyvalence et aptitude à prioriser efficacement
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Rigueur et précision dans l'exécution des missions
- Esprit d’analyse pour optimiser les processus
- Sens de l’écoute et de la communication pour favoriser la collaboration

**Savoir-faire techniques**
- Maîtrise de la bureautique (Pack Office)
- Solides connaissances en droit du travail
- Bonne maîtrise des conventions collectives et de l’accord de branche du secteur
- Connaissance approfondie du référentiel métier du secteur
- Compétences en ingénierie de la formation professionnelle
- Capacité