Responsable Des Ressources Humaines

Descriptif du poste

Au sein d’un périmètre de près de 130 salariés, sous l’autorité du Directeur général, sa mission consiste à assurer la gestion et l’administration du personnel dans son ensemble et déployer la politique RH dans l’entreprise. Véritable Business Partner, il conseille et accompagne la direction et les responsables de services sur tous les aspects liés à la gestion des Ressources Humaines : législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunération, et procédure disciplinaire.

**Missions du Responsable des Ressources Humaines**

Sous l’autorité du Directeur général:
**Administration du personnel**:

- Assurer la gestion et l’administration du personnel
- Assurer une veille juridique et sociale
- Être l’interface avec les relations professionnelles et institutionnelles : DREETS, médecine du travail, Carsat.

**Gestion de la paie**:

- Collecter les éléments de paie, et garantir la fiabilité des données
- Réaliser les paies mensuelles et les déclarations sociales

**Relations collectives de travail**:

- Préparer et coanimer les réunions du CSE et s’assurer de la qualité des relations sociales dans l’entreprise
- Réaliser un reporting RH auprès de la direction et tenir à jour les bases documentaires obligatoires dans l’entreprise
- Suivre les indicateurs RH
- Être force de proposition pour mettre en place des actions afin d’améliorer le climat social

**Développement RH**:

- Déployer la politique RH définie dans la stratégie de l’entreprise et coordonner la mise en place des projets RH
- Animer et gérer les campagnes de recrutements
- Assurer la mise en place du plan de développement des compétences sur les différents établissements
- Contribuer à la promotion de la marque employeur et animer les supports de communication

Profil recherché

**Vos compétences et qualités**.

Vous disposez de solides connaissances métiers RH, complétées par des qualités d’écoute, d’assertivité et d’intelligence émotionnelle nécessaires à la fonction RH.

Une expérience d’au minimum 4 années, sur un poste similaire est nécessaire. Une expérience multisite sera appréciée.

Vous êtes expert dans le domaine de la paie et disposez d'une excellente connaissance de la législation sociale.

Pragmatique, vous faites preuve d'organisation et rigueur dans la réalisation de vos missions, et appréciez le travail en équipe. Votre sens du dialogue, vos qualités d’écoute, un bon relationnel et une aisance dans le cadre des négociations, vous permettront de conduire efficacement ces missions.

**Votre parcours**.

Vous êtes diplômé.e d’un BAC+4 ou BAC+5 spécialisé en droit du travail/social et management des ressources humaines. Vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire, incluant les dimensions relations individuelles et collectives de travail, idéalement dans le secteur de la distribution.

**Votre contrat**.

Vous êtes intégré.e en CDI au sein de la direction de l'entreprise. Votre temps de travail est décompté via une convention individuelle de forfait en jours sur l'année (218 jours travaillés). Conformément aux dispositions conventionnelles et les accords d'entreprise, vous bénéficiez d'une prime de vacances et de participation.
- Un déplacement d’une journée par semaine est à prévoir sur notre site de Chartres.
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE
- Assertivité- Capacité d’écoute**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Comité social et économique
Déclarations sociales

**Voir plus**

Entreprise

Fort de plus de 70 années d'expérience dans le négoce de matériaux de construction, l'enseigne GERONDEAU a évolué sur différents sites de l'agglomération Orléanaise au fur et à mesure de ses besoins de développement.

Installée depuis 1989 à Saran (Orléans nord 45), la société dispose de 30 000 m² de stockage couverts sur un site de 90 000 m².

Avec plus 30 000 références stockées, l'entreprise GERONDEAU développe 4 branches d’activités en tant que négociant multi-spécialistes:

- Bois Panneaux Menuiserie Isolation
- Carrelage et Faïence
- Chauffage Sanitaire Robinetterie Plomberie
- Climatisation Ventilation Electricité ENR
- GERONDEAU c'est également une équipe de professionnels dédiée à chaque activité et à la disposition de l'ensemble de ses clients pour satisfaire leurs demandes, répondre à leurs et les accompagner avec des conseils techniques ou devis sur projets.
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

Dans un premier temps, une présélection et une préqualification seront effectuées par Karina, une conseillère de l'Apec.

Si cette première étape est validée, il vous sera proposé un entretien téléphonique afin de valider les prérequis au poste.
- Enfin, un entretien physique sera organisé sur site afin d'appréhender vos compétences et expériences.

Salaire

A partir de 45 k€ brut annuel

Prise d