Chef de Service

Critères de l'offre
Présentation de la Croix-Rouge
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatif, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales
La Croix-Rouge Française recrute
Un(e) Chef de service SIAO 78 - Volet 115 CDI H/F/X
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du SIAO 78, vous organisez et garantissez le traitement des demandes du service 115 (SI-SIAO). Vous êtes en charge de manager vos équipes et 2 coordinateurs (18 ETP), avec une attention particulière à leurs bonnes conditions de travail et dans le respect des règles en vigueur. Vous supervisez des équipes de technicien d'intervention d'urgence sociale, de moniteurs éducateurs, de travailleurs sociaux et agents administratifs. Vous veillez à la cohésion des équipes du SIAO 78, et collaborez avec le service Hébergement Logement et l'Observatoire social du SIAO 78.
Au sein de l'équipe de direction, vous participez à l'élaboration du rapport d'activité, du projet d'établissement et garantissez sa mise en œuvre.
Poste
**MISSION 1**: Encadrer, animer, coordonner l'activité de l'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
**MISSION 2**: Gestion de service
Vous veillez à la régularité et l'optimisation des procédures et méthodes de travail.
Vous évaluez la pertinence des actions menées et repérez les besoins.
Vous favorisez l'innovation en garantissant l'efficacité et l'efficience des actions menées.
Vous assurez la gestion des peuplements de nouvelles structures en organisant des comités techniques
Vous assurez la gestion des décrues, liées à la fermeture de places temporaires, par le biais de comités de suivi.
Vous organisez et supervisez les commissions d'orientations liées au SIAO Insertion
Vous veillez au traitement des demandes (SI-SIAO, FNAVDL, SYPLO) dans le respect des injonctions et dans les délai impartis.
**MISSION 3**: Management
Vous êtes force de proposition en terme d'innovation des pratiques et accompagnez les équipes dans la conduite de changement
Vous encadrez les équipes dans le respect du projet de service et du règlement intérieur
Vous veillez à une cohésion d'équipe propice à un travail constructif
Vous préparez et animez des réunions internes ou externes
**MISSION 4**: Partenariat
Vous êtes à l'initiative et participez aux rencontres avec des partenaires, liées aux activités du service
Vous développez et faites vivre le réseau partenarial
Vous suivez l'activité des partenaires (participation à certains COPIL)
Vous organisez des rencontres pour réajuster certaines pratiques professionnelle
**MISSION 5**: Visibilité et représentation
Vous êtes l'interface entre la direction, les équipes et les partenaires (État, prescripteurs, opérateurs, bailleurs)
Vous rendez compte à votre supérieur hiérarchique du fonctionnement de votre service, notamment par le biais des éléments constitutifs du rapport d'activité (tableaux de bord, statistiques)
Vous pouvez être amené à représenter la Directrice du SIAO. Vous présentez alors un compte rendu à la directrice en précisant les éventuelles implications ultérieures du service.
**Date de début**: 11/05/2025
Connaissance des textes législatifs en lien avec les missions du SIAO.
Aptitude au dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse
Parfaite connaissance du secteur AHI, des dispositifs d'insertion et de logement social
Aptitude à fédérer et encadrer une équipe
Capacité à travailler en équipe
Aptitude à travailler en autonomie tout en sachant rendre compte.
Gestion du temps.
Connaissance des techniques managériales.
Aisance rédactionnelle et orale.
Maitrise de