Gestionnaire Paie

**À propos de nous**

Leader du marché européen depuis 65 ans, Schoeller Allibert a révolutionné les chaînes d'approvisionnement en proposant des solutions à la fois efficaces et durables depuis l'apparition de la caisse en plastique. Notre objectif est simple mais profond : accélérer les chaînes d'approvisionnement durables grâce à des solutions innovantes et réutilisables, efficaces de par leur conception et circulaires de par leur nature. Avec chaque produit, nous faisons un pas vers un avenir plus durable.

**Les Missions**

Le /La Gestionnaire de Paie sera amené(e) à intervenir sur l’ensemble du cycle de paie et de l’administration du personnel pour les 3 sites en France, représentant environ 310 collaborateu

rs.Ses principales responsabilités incluent:
**Gestion de la paie**:

- Collecter, saisir et contrôler les données variables de paie mensuelles.
- Contrôler les cotisations sociales, les charges, et l’émission des bulletins de salaire.
- Vérifier la conformité des déclarations sociales obligatoires et des DSN mensuelles et événementielles, dans le respect des délais légaux.
- Assurer le contrôle de la Gestion des Temps et Activités (GTA) en lien avec les RRH des sites.
- Participer à la veille sociale et conventionnelle, et maintenir à jour le réglementaire de paie.
- Participer à l’amélioration des processus de paie, à l’automatisation et au développement des outils de contrôle existants.

**Administration du personnel**:

- Assurer la gestion des entrées/sorties (collecte et saisie des données, interface avec l’ERP groupe, vérification des bulletins).
- Préparer les documents de fin de contrat : certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte.
- Suivre les arrêts de travail (maladie, accident, maternité ):

- Effectuer les rapprochements IJSS / paie / comptabilité.
- Créer et suivre les dossiers de prévoyance.
- Être l’interlocuteur des salariés, de la CPAM et des organismes de prévoyance.

**Reporting et analyses post-paie**:

- Élaborer les états post-paie (charges, provisions, soldes).
- Produire les reportings RH nécessaires au suivi de l’activité : bilan social, suivi des heures supplémentaires, effectifs, indicateurs paie, etc.

**SIRH et outils**:

- Mettre à jour les données collaborateurs dans le logiciel SIRH.
- Participer au paramétrage et à l’évolution des outils SIRH et à leur intégration avec les systèmes paie/GTA.
- Cette liste n’est pas limitative. En fonction de l’actualité, vous pourrez être associé(e) à d’autres projets_

**Votre profil**

**Formation**:

- Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité ou équivalent, avec une spécialisation en paie.

**Expérience**:

- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites et/ou industriel.

**Compétences techniques**:

- Très bonne maîtrise du Pack Office : Excel (TCD, formules avancées), Word et PowerPoint.
- Connaissance d’un logiciel de paie/GTA - la maîtrise d’ADP est un plus.
- Maîtrise du réglementaire de paie et des obligations légales et conventionnelles.
- À l’aise avec les processus de GTA, DSN, IJSS, prévoyance, mutuelle, etc.
- Maîtrise de l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral, pour évoluer dans un contexte international.

**Aptitudes et savoir-être**:

- Force de proposition pour faire évoluer les outils de contrôle existants et participer à l’automatisation du paramétrage.
- Grande rigueur, sens de l’organisation, souci du détail et respect absolu de la confidentialité.
- Autonomie, esprit d’analyse, et capacité à travailler en équipe et en transversal avec les services RH, comptabilité et informatique.

N’hésitez plus, rejoignez-nous

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : 37 000,00€ à 42 000,00€ par an

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/07/2025