Gestionnaire RH

Le Groupement d’Employeurs Val de Loire recherche sa coordonnatrice du Groupement d’Employeurs.

**Missions**

Sous la responsabilité de la directrice, le ou la salariée assurera les opérations de gestion administrative des ressources humaines, le suivi des relations avec les adhérents du Groupement d’Employeurs Val de Loire ainsi que les missions de juriste en droit social.

Ces missions seront les suivantes:
**I - GESTIONNAIRE RH**

**1) GESTION ADMINISTRATIVE DES RESSOURCES HUMAINES**
- Assurer le suivi des contrats de travail (contrats, avenants, ruptures, veille sociale),
- Gérer le planning du personnel pédagogique et gérer les remplacements
- Faire les ordres de missions du personnel
- Maintenir à jour les dossiers salariés : situation vis-à-vis du GEVL (employeur principal ), complémentaire santé, médecine du travail ,
- Assurer le suivi des salariés (salariés en formation, apprentis, gestion des congés payés, relevés d’activité, cartes professionnelles ),
- Assurer la veille sur la réglementation des diplômes dans le champ du sport,
- Participer aux entretiens de recrutement et disciplinaires, réalisés par la directrice de PSL,
- Participer aux entretiens professionnels et d’évaluation des salariés (autres que les permanents), réalisés par la directrice de PSL
- Mettre en place des outils de gestion des ressources humaines (cartographie des compétences, etc).

**2) RELATION AVEC LES STRUCTURES**
- Réceptionner et répondre aux demandes de mise à disposition des structures adhérentes ou des nouvelles demandes (futurs adhérents) en lien avec la directrice de PSL
- Établir les conventions de mise à disposition,
- Assurer le suivi de l'activité auprès des adhérents,
- Réaliser la facturation des adhérents et le suivi de cette facturation.

**3) ACTIVITES COMPLEMENTAIRES**
- Participer à l’accueil physique et téléphonique,
- Participer à l'organisation de manifestations du GE Val de Loire (Assemblée générale, événements ),
- Collaborer au développement de la structure avec la directrice de PSL,
- Représenter et promouvoir le service aux structures intéressées.

**II- JURISTE EN DROIT SOCIAL**

**1) VEILLE JURIDIQUE**
- Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’association, en matière de droit du travail et formaliser l’ensemble des informations recueillies ;
- Réaliser des études et des analyses de la jurisprudence ;
- Participer à des formations et à des colloques et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de l’association.

**2) INFORMATION ET SOUTIEN JURIDIQUE**
- Répondre aux questions juridiques en droit social émanant de la direction,
- Répondre aux questions juridiques en droit social émanant des associations ,
- Alimenter la base de données juridiques sur les différentes thématiques du droit social ,
- Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’association sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective.

**3) MISSIONS ANNEXES**

Le ou la salarié(e) sera chargée d’accompagner la mise en place juridique de différents dispositifs de développement, de structures etc.

**Expérience**
- Formation en ressources humaines (bac +3) avec des connaissances juridiques en droit social.
- Expérience préalable dans le domaine des ressources humaines, appréciée,
- Polyvalent, autonome et en capacité à travailler sur diverses missions,
- Aisance relationnelle, qualités rédactionnelles.
- Compétences en planification RH appréciée,
- Fortes compétences en communication pour interagir efficacement avec les parties prenantes internes et externes

Type d'emploi : CDI

Rémunération : 15,09€ par heure

Nombre d'heures : 151.67 par semaine

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/12/2024