Chargé D'études Développement RH

**Contexte**:
La MSA, Mutualité Sociale Agricole, est le 2e régime de protection sociale en France. Elle gère la protection sociale globale de l'ensemble de la profession agricole et rurale. Elle est le seul organisme de protection sociale qui offre à ses adhérents la simplicité d’un “guichet unique” en regroupant au sein d’une seule structure leur Prestations santé, famille, logement et retraite.

Travailler à la MSA, c'est avant tout partager les valeurs très fortes d'une entreprise démocratique, responsable, solidaire et attachée à sa mission de service public.

Au sein du réseau des 35 caisses MSA, la MSA du Maine-et-Loire emploie environ 340 salariés qui contribuent à la mise en œuvre de la politique sociale agricole du département.

Vous serez accueilli(e) au sein d’une équipe dynamique, motivée et solidaire, qui mettra en œuvre une intégration progressive avec un parcours de formation et d’accompagnement.

**AVANTAGES**:

- Locaux de travail agréables et fonctionnels aux portes d'Angers, restauration collective sur place, avantages CSE (chèques vacances, participation à la billetterie et aux activités sportives et culturelles)
- Possibilité de télétravail
- Concilier vie professionnelle et vie personnelle avec des horaires variables
- Des relations de confiance avec vos responsables
- Profiter d’une complémentaire santé et prévoyance attractive et d’un régime de retraite supplémentaire
- Poste à pourvoir au sein d'une région attractive à 1h30 de train de Paris et à 1h30 du littoral atlantique
- Angers est reconnue pour sa qualité de vie (1ère ville où il fait bon vivre) et pour sa “douceur angevine”

**Mission/Activités**:
**PRINCIPALES MISSIONS**:
Au sein du pôle Gestion du personnel du service Ressources Humaines, constitué de 10 salariés, et rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous aurez en charge:
La mission de Responsable Formation

En charge de la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de développement des compétences.

Préparation et intervention en Commission Formation.

Reporting budgétaire mensuel

Le déploiement d’un dispositif de gestion des carrières, visant à dynamiser la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et favoriser les évolutions professionnelles pour les salariés

Organisation et lancement des campagnes d’entretiens professionnels

Participation (en lien avec RRH) à la mise en place et au suivi de la revue de carrières et communication interne sur la démarche

Le déploiement de la marque employeur et la dynamisation de la politique en matière de recrutement, incluant le parcours d’intégration des nouveaux salariés

Participation aux jurys de recrutement

Travail sur le sourcing, partenariat écoles, participation forums, présence sur les réseaux sociaux

En lien avec l’expert Emploi Formation, formalisation et mise en œuvre d’un parcours d’intégration des nouveaux salariés

Participation à l’accompagnement des managers tant sur l’outil de recrutement Jobaffinity que sur les bonnes pratiques RH (sensibilisation non-discrimination, droit du travail )

Le pilotage des indicateurs RH

Contribution à tout projet interne transversal, notamment en lien avec la Qualité de Vie au Travail

Cette liste n’est pas limitative, des missions transverses peuvent vous être proposées.

**Compétences**:
**PROFIL RECHERCH**É***:
Issu/e d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 minimum), vous justifiez d’une expérience significative en entreprise au sein d’un service RH.

Vous êtes rigoureux, volontaire, réactif et organisé et souhaitez vous investir dans un environnement de travail dynamique.

Vous disposez de bonnes qualités rédactionnelles ainsi que d’analyse et de synthèse.

La maîtrise du Pack Office et d’Excel est impérative.

**Conditions particulières**:
**DÉPÔT des CANDIDATURES**:
Niveau de qualification Niveau 5 MSA