Gestionnaire Ressources Humaines Et Paie

**A propos de notre client**

Notre client basé à Septèmes-les-Vallons, recherche un Gestionnaire Paie et Ressources Humaines H/F pour un poste en CDI.

**Missions**

Vous souhaitez intégrer une entreprise bienveillante pour une opportunité en CDI à Septêmes les Vallons, alors postulez
Vos principales missions seront:
LA PAIE:

- Collecter et analyser les informations issues de la gestion de gestion des temps nécessaires à l'établissement des fiches de paye (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, absences, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Les valider, les intégrer et effectuer la saisie des données complémentaires (augmentations, acomptes,...) en paye.
- Établir les bulletins de paie
- Vérifier la DSN (déclaration sociale nominative).
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer et suivre les mises à jour des paramétrages des logiciels de gestion des temps et de gestion de la paie.
- Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales ).

GESTION DU PERSONNEL:

- Gérer les formalités d'embauche, (rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi )
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi ).
- Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
- Assurer la tenue des permanences du personnel
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement ).
- Gestion et suivi des visites médicales, de la médecine du travail,
- Assurer une veille juridique et sociale.

**Recrutement des salariés**:

- Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.
- Assurer l'intégration d'un nouveau salarié : accueil en présentant l'entreprise au nouveau recruté (règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ).
- Prendre en charge le suivi des périodes d'essai.

**GESTION DE LA MOBILITE ET DE CARRIERE**
- Administrer des dossiers individuels des salariés (notes des nouveaux éléments survenant au cours de leur carrière : promotions, accidents de travail, sanctions ).
- Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.
- S'occuper du suivi des dossiers de prévoyance sociale et de retraite.
- FORMATION
- Recueillir les et formaliser les besoins en formation du personnel.
- Rechercher les prestataires de formation / gérer les dossiers administratifs de formation (contacts, conventions, constituer les dossiers de financement...)
- Organiser les sessions de formation (sur site et a l'extérieur,...)

**INTERIM**
- Gestion des intérimaires : intégration, suivi des contrats,...
- Vous êtes issu de formation **BAC+ **2 en Paie et-ou Ressources Humaines**:

- Vous disposez d'une expérience de 6 **ans **minimum dans **la paie et les ressources humaines**:

- Vous maîtrisez parfaitement **les logiciels RH et Paie**:

- Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de polyvalence

**Avantages et conditions**

Salaire **:Entre 33 000 € et 36 000 € annuel brut**
Avantages **:Mutuelle, tickets restaurants