Gestionnaire Paie Et Administration Du Personnel

**Description de l'entreprise**
Industriel fabricant matériaux pour la construction, Sika est leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie. Sika possède des filiales dans 100 pays à travers le monde et fabrique dans plus de 300 usines. Sika emploie 33 000 personnes et a réalisé un chiffre d'affaires de 10.49 milliards de francs suisses au cours de l'exercice 2022.

Sika France, 3ème filiale du groupe avec un CA de 650 M€ en 2022, compte près de 1500 collaborateurs, 5 agences régionales, 3 centres de R&D, et un maillage industriel fort avec 12 usines sur le territoire national.

Travailler chez Sika, c’est
- La priorité au client
- Le courage d’innover
- L’action dans une démarche de développement durable et d’intégrité
- La responsabilisation & le respect
- La gestion axée sur les résultats

Le tout avec la volonté de persévérer et le plaisir du travail en commun. Pour que ces valeurs perdurent au sein de l'entreprise, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en soutenant leur développement pour qu’ils deviennent de véritables atouts de la réussite de l'entreprise. C’est ce qui définit le Sika Spirit.
**Description du poste**
Rattaché(e) à la Directrice Rémunérations, et basé(e) sur l'agence de Meudon (92) ou le siège du Bourget (93), vous aurez en charge, selon un périmètre défini, les missions suivantes:

- Gérer et maintenir la mise à jour des dossiers administratifs et compteurs temps du collaborateur depuis son embauche jusqu’à son départ. Assurer les relations avec les organismes sociaux de son secteur.
- Gérer les arrêts de travail (maladie, AT/MP). Assurer le relai entre l’employeur et la sécurité sociale pour le recouvrement des indemnités journalières. Gérer les dossiers prévoyances (incapacité / Invalidité / Décès)
- Collecter et saisir les éléments de paie et contrôler les bulletins de paie de son périmètre (Embauche / Mobilité / Départ)
- Préparer les soldes de tout compte : paie, les documents liés à la cessation d’activité, la radiation auprès des organismes
- Vérifier, établir et envoyer les déclarations réglementaires : DPAE, DSN, Pôle Emploi, les différentes charges sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles). Gérer les visites médicales de votre périmètre.
- Enregistrer et gérer sur la partie GAP tous les dossiers intérims, prestataires et stagiaires. Etablir un reporting des heures travaillées
- Être l'interlocuteur des collaborateurs pour les questions administratives et porter assistance si besoin : gestion des attestations, 1% logement et acomptes
- Effectuer les simulations des indemnités de départ et/ou mobilité (changement de catégorie de rémunération)
- Participer aux différents projets RH, ex : Temps de travail, Intégration des nouveaux collaborateurs,...

**Qualifications**
Bac+2 mini en gestion/RH avec une expérience d'au moins 5 ans

Maîtrise impérative de ADP Decidium

Rigueur et confidentialité

Très bonne gestion des priorités

Très bonnes connaissances en réglementation sociales et réglementations Paie
**Informations supplémentaires**
Avantages:

- Prime vacances
- RTT
- Intéressement, participation et abondement sur épargne salariale
- Prime sur objectif définie en fonction du poste
- Excellente mutuelle familiale
- Comité Social et Economique
- Large offre de formations accessibles selon plan de développement
- Nombreuses possibilités de mobilité interne nationales et internationales au sein du groupe
- Engagement sociétal : mise en contact facilitée avec des associations humanitaires/solidaires/environnementales près de chez vous

**Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.