Responsable Ressources Humaines

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**Rejoignez l’équipe de Responsable Ressources Humaines H/F**:

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**Descriptif du poste**:
**Le poste en quelques mots**:
Leihia est la première plateforme digitale qui combine l'intelligence artificielle et l'humain afin de révéler quels sont vos talents.

Elle vous **offre le bilan de vos talents et compétences, puis**, elle vous met en relation avec des consultants et vous propose un emploi, stage ou alternance fait pour vous.

Avec Leihia et pour la première fois, **les entreprises recrutent autrement** : sans CV, sans profil de poste; en plaçant **le sens et les valeurs au centre de leur stratégie RH**.

Nos clients ont tous à cœur de considérer leurs collaborateurs comme **des richesses humaines** et souhaitent se démarquer par une approche globale de la relation avec les talents.

Notre client, **Lee Cooper**, est une marque iconique anglaise, rendue célèbre moins de 50 ans après sa création grâce à ses blue jeans. Lee Cooper est en effet l’un des précurseurs de la confection de vêtements sur toile denim.

Lee Cooper a habillé de nombreuses stars internationales dès les années 60 Adopté par les beatles, les rolling stones, et même Serge Gainsbourg, la marque représente à cette époque le rock et la désinvolture anglaise

Aujourd’hui Lee Cooper s’est résolument diversifiée et propose une large gamme de vêtements à la fois pour la mode homme, femme et enfant. Elle s’est installée dans le paysage français comme une marque streetwear et habille nos miss

**Connaissez-vous vraiment bien, Lee Cooper France, la marque avec laquelle vous aurez la chance de collaborer ?**

✔ Fondée à Londres en **1908**

✔ Appartenance à la holding **Raminvest**

✔ Près de **50 collaborateurs en France**

✔Basée dans le triangle d’or parisien

✔ **Lee Cooper a célébré son centenaire en 2008** en fournissant des vestes et costumes en denim à plus de 1200 membres de l’équipe olympique et para-olympique britannique lors de la cérémonie d’ouverture des JO de Pekin

Rejoindre Lee Cooper, c’est **vivre son métier de façon authentique et originale**, à l’image de la marque, et évoluer dans une entreprise que chaque talent contribue à voir grandir.

**Chez Lee Cooper, la créativité et l’originalité feront de vos talents un réel vivier d’évolution pour votre carrière **

Si vous souhaitez évoluer dans une ambiance saine et authentique ; au sein d’une marque renommée qui fait son grand retour en France et qui vous permettra à la fois de vous épanouir et de vous développer, alors Lee Cooper n’attend que vous

Lee Cooper porte des valeurs fortes à l’image de la marque qu’elle représente et tout particulièrement en termes de **relations humaines** en interne. **Vivez le monde de la mode autrement**, et ce dès à présent

**Nous recrutons un chargé de ressources humaines H/F**

Le poste est basé en plein cœur du triangle d'or à Paris et est proposé en CDI.

Vous travaillerez de façon transversale à la fois à la gestion de la paie de la holding Raminvest et à la fois à la structuration des ressources humaines Lee Cooper.

Vous prenez en charge de A à Z la relation collaborateur depuis leur embauche jusqu’au moment de leur départ. Nous sommes une entreprise résolument orientée autour de valeurs familiales.

Il s’agit d’une création de poste. Vous aurez un double reporting à la fois auprès de la directrice générale de Lee Cooper et à la fois au chef comptable Raminvest pour l'établissement des paies en multi sociétés.

Vous êtes force de proposition pour mettre en place des outils et tableaux de bord de suivi de l’activité des collaborateurs. C’est vous qui réalisez toutes les tâches de la gestion quotidienne de notre équipe.

Vous êtes le premier contact du collaborateur dans l’entreprise. Nous travaillons aussi bien avec les équipes du siège, que dans la relation avec notre entrepôt et la gestion de nos intérimaires.

**Vos missions au quotidien seront les suivantes **✔**
- Gestion des tableaux de présence
- Gestion de contrats de travail depuis leur rédaction, DPAE et lien avec les instances sociales
- Gestion des absences (arrêts maladies, congés, etc.)
- Gestion des sorties (soldes de tout compte, ruptures, préavis, etc.)
- Paramétrage de la paie sur un périmètre d'une trentaine de sociétés
- Saisie des éléments de variable de paie sur un périmètre d'une centaine de collaborateurs
- Contrôle de la paie sur le même périmètre
- Gestion de la DSN
- Mise en place du plan de formation et des EAE
- Gestion des intérimaires
- Relations avec les partenaires juridiques (expert-comptable, avocats)
- Point d’entrée pour les collaborateurs
- Réalisation des tableaux de bord de suivi et de KPI

**Connaissances s**
- La **connaissance du domaine RH généraliste** est obligatoire pour pouvoir
- La **connaissance