Packaging Project Engineer

CDI À POURVOIR DÈS JANVIER 2025 À PARIS

**Qui sommes nous ?**:
Fondés en 1978, les Laboratoires Filorga sont pionniers dans le domaine de la **médecine esthétique**. Soucieux de proposer une prise en charge globale du vieillissement cutané, ils ont lancé en 2007 une gamme de dermo-cosmétiques directement issue de la médecine esthétique. Dans le cadre de l’évolution en interne de l’un de ses membres, le service Développement Packaging recherche son nouveau Packaging Project Engineer.

**En quoi consiste ton futur poste ?**

Rejoins une team de choc : l’équipe R&D des Laboratoires Filorga Cosmétiques.

Voici les missions principales de ton poste en tant que Packaging Project Engineer. Ces missions seront à mener en autonomie, à la fois pour le développement de Nouveaux Produits, comme pour la gestion du Portefeuille existant (résolution de problèmes qualité, améliorations techniques ou pour réduction de coût, décor ou démarche éco-responsable):

- ** Recherche et définition du packaging**: Veille concurrentielle et des innovations fournisseurs. Analyse du brief marketing et du concept produit, consultation de fournisseurs, recommandations de soumissions de pack à l’équipe marketing, suivi des contretypages de décor.
- ** Qualification**: Organisation du plan de test et suivi des résultats pour la qualification technique des packaging primaires et secondaires
- ** Lead de la chaîne graphique**: Organiser les étapes, compléter les brief artwork avec les informations techniques, s’assurer de la validation des artworks par les services internes (réglementaire, marketing, supply, etc), validation des BAG et BAT
- ** Gestion de projet**: proactivité pour définir les rétroplannings avec les intervenants internes et externes (fournisseurs et sous-traitants), alerter en cas de risques techniques ou timing, et prévoir des back up le cas échéant. Gestion des dépenses vs le budget alloué aux projets.
- ** Documentation**: gestion, en lien avec l’équipe Master Data, des demandes de création et modifications des codes produits, nomenclatures et données logistiques. Création des références packaging, de leurs fiches de spécification et maintien à jour des spécifications ainsi que des dossiers produits internes (développement et réglementaire).
- ** Amélioration continue**: force de proposition pour l’amélioration des procédures et méthodes de travail par la rédaction ou mise à jour de celles-ci, la communication aux partenaires concernés et l’organisation de leur implémentation

**Les compétences requises pour ce poste**:

- Curiosité, dynamisme, force de proposition et prise d’initiatives, esprit de synthèse, sens de l'organisation, rigueur du détail mais agilité dans l’action
- Formation ingénieur, mécanique, matériaux, design industriel ou généraliste.
- Expérience avérée dans le développement packaging (~5 ans), préférablement dans le domaine cosmétique
- Une affinité produit et/ou packaging : attrait particulier pour travailler à délivrer une expérience consommateur supérieure
- Connaissance des matériaux d’emballage et leur mise en forme. Connaissance de la chaîne graphique.
- Bonne connaissance des outils informatiques (Google Suite, Excel, Word, Powerpoint) et au minimum une première expérience avec un ERP (SAP, autre)
- Anglais niveau professionnel

**Nous vous permettrons de**
- De monter en compétences dans un environnement bienveillant, dynamique et dans une équipe fun et soudée. Nous nous réjouissons déjà de partager des petits déjeuners avec toi.
- De travailler avec des profils et équipes variées pour faire de Filorga la marque n ° 1 sur le marché.
- D’innover, d’être force de proposition et de contribuer à l’amélioration continue de nos processus.

**Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion**

Atteindre notre objectif commence par nos collaborateurs, en veillant à ce que notre personnel représente les personnes et les communautés que nous servons, et en créant un environnement où nos collaborateurs trouvent leur place, où nous pouvons véritablement être nous-mêmes, nous sentir traités avec respect et soutenus par la direction afin d’avoir un impact significatif sur l’entreprise.

**Égalité des chances à l’emploi