Chargé(E) de Missions RH

**Chargé(e) de missions RH**:
Expert de la distribution multicanale pour le monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise.

Handi
- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination.

Expert de la distribution multicanale pour le monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise.

Handi
- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination

**Description externe**:
IT et Digital, Marketing et Achats, Ressources Humaines, Finance et Gestion, ou encore Juridique : les fonctions supports regroupent **l’ensemble des activités soutenant le bon fonctionnement de Rexel,** la satisfaction de nos clients qu’ils soient artisans électriciens, grands installateurs nationaux, industriels ou plombiers/chauffagistes ; et la réussite de nombreux projets stratégiques.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Directeur des Rémunérations, des Avantages Sociaux et des Systèmes d’Informations RH, et dans le cadre d'un CDD de 7 mois minimum, vous avez pour mission de:
**Analyse et reporting des données sociales**:

- Collecte des données : Recueillir les données sociales auprès des différentes entités du groupe, en veillant à leur exhaustivité et leur exactitude.
- Analyse des données : Interpréter les données collectées pour identifier les tendances, les évolutions et les points d'amélioration.
- Reporting : Préparer des rapports détaillés et/ou synthétiques sur les indicateurs sociaux destinés au pilotage interne, aux représentants du personnel ou à l’Etat.
- Conformité : Assurer la conformité des rapports avec les exigences réglementaires et les standards du groupe.
- Analyser les données de rémunération et préparer des rapports détaillés pour la direction
- Audit : Participer aux audits internes et externes pour garantir la fiabilité et la transparence des données reportées.

**-**:
**Renfort au centre de service RH**:

- Apporter un soutien opérationnel au centre de service RH.
- Participer à l'amélioration des processus de gestion administrative des Ressources Humaines.

**Projets RH**:

- Participer à divers projets RH : classifications, la transparence des rémunérations, alternance.

**Profil recherché**

Formation de type Bac+3/5 en Ressources Humaines. Expérience souhaitée de minimum 2 ans d'expérience sur un métier RH.

Maîtrise intermédiaire ou avancée d'Excel (TCD/recherchex), connaissance de BO est un plus.

Anglais professionnel souhaité.

Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, d'esprit d'analyse et de synthèse.

Vous êtes polyvalent et avez le sens du travail en équipe et un bon relationnel

Rejoignez-nous vite

**Description externe**:
IT et Digital, Marketing et Achats, Ressources Humaines, Finance et Gestion, ou encore Juridique : les fonctions supports regroupent **l’ensemble des activités soutenant le bon fonctionnement de Rexel,** la satisfaction de nos clients qu’ils soient artisans électriciens, grands installateurs nationaux, industriels ou plombiers/chauffagistes ; et la réussite de nombreux projets stratégiques.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Directeur des Rémunérations, des Avantages Sociaux et des Systèmes d’Informations RH, et dans le cadre d'un CDD de 7 mois minimum, vous avez pour mission de:
**Analyse et reporting des données sociales**:

- Collecte des données : Recueillir les données sociales auprès des différentes entités du groupe, en veillant à leur exhaustivité et leur exactitude.
- Analyse des données : Interpréter les données collectées pour identifier les tendances, les évolutions et les points d'amélioration.
- Reporting : Préparer des rapports détaillés et/ou synthétiques sur les indicateurs sociaux destinés au pilotage interne, aux représentants du personnel ou à l’Etat.
- Conformité : Assurer la conformité des rapports avec les exigences réglementaires et les standards du groupe.
- Analyser les données de rémunération et préparer des rapports détaillés pour la direction
- Audit : Participer aux audits internes et externes pour garantir la fiabilité et la transparence des données reportées.

**-**:
**Renfort au centre de service RH**:

- Apporter un soutien opérationnel au centre de service RH.
- Participer à l'amélioration des processus de gestion administrative des Ressources Humaines.

**Projets RH**:

- Participer à divers projets RH : classifications, la transparence des rémunérations, alternance.

**Profil recherché**

Formation de type Bac+3/5 en Ressources Humaines. Expérience souhaitée de minimum 2 ans d'expérience sur un métier RH.

M