Editorial & Marketing Partnerships Assistant

**Description de l'entreprise** Believe est l'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique. Believe a pour mission d’accompagner les artistes et les labels locaux dans l’écosystème digital en leur offrant des solutions à chaque étape de leur carrière et de leur développement. Ce sont plus de 1720 salariés dans plus de 50 pays qui accompagnent les artistes avec expertise, respect, équité et transparence. Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l’affût de nouveaux Believers.Rejoignez-nous afin qu’ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur l’industrie musicale Believe est cotée sur le compartiment A du marché réglementé d’Euronext Paris (Ticker : BLV, ISIN : FR0014003FE9). Ready to #setthetone with Believe? **Description du poste** L’équipe Editorial & Marketing Partnerships (EMP) est en charge de promouvoir le catalogue des artistes & labels de Believe auprès des plateformes digitales (Apple Music, Spotify, Amazon Music, YouTube Music, TikTok etc). En tant qu’Assistant EMP, vous accompagnerez les équipes EMP centrales dans leurs missions quotidiennes: Vous assisterez l’équipe EMP à la préparation et maintient des documents de présentation, bases de données et du planning de sorties interne. - Aider à la création d’Etudes de cas - Création et envoi de newsletter internes et externes - Maintient à jour des ressources d’éducation interne - Maintient de bases de données sur les tendances, opportunités et activité concurrentielle - La fluidification de la communication avec les Training Managers de départements tiers chez Believe Vous assisterez ponctuellement sur des missions telles que l’organisation d’évènements internes ou la conception de documents de Stratégie. Le poste et ses responsabilités pourront être amenés à évoluer au cours de l’alternance. **Qualifications** - Alternance sur 12 mois - Pas de stage sur 6 mois - BAC + 2 minimum, formation musique / marketing / communication / new media, de préférence - Maîtrise de l’anglais écrit et oral - Passionné.e de musique, technologie et marketing digital - Motivé.e pour travailler dans un environnement dynamique avec des rosters d’artistes évoluant rapidement - Organisé.e, rigoureux.se, autonome - Qualités communicationnelles - Bonnes connaissances de Microsoft Office, notamment Excel et Powerpoint - Appétence pour l’analyse de données. **Informations supplémentaires** Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, d’une prétendue race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou en situation de handicap. **Set the tone with us** Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes. Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir. **ROCK THE JOB** - Programme de formation et de coaching sur mesure - Une politique de télétravail - Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations en interne - Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté - Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable - Une assurance santé individuelle ou familiale - Avantages CE - Un rooftop - Une salle de sport avec des cours gratuits **SING IN HARMONY** - Des groupes d'ambassadeurs pour s'engager sur la réduction de l'empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme. - Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone. - Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé