Conseiller.ère Commercial.e Junior

En tant que profil « Junior », sous la responsabilité du Responsable d’Agence et sous le tutorat d’une. Conseiller.e commercial.e, vos missions seront les suivantes:
**Commercialisation des logements et de leurs annexes : **
- Prospecter, établir et entretenir des réseaux de prospection (partenaires, collectivités, financeurs )
- Réaliser la commercialisation des nouveaux programmes et des relocations
- Traiter les réclamations commerciales
- Analyser les besoins exprimés
- Organiser et réaliser les visites des logements
- Préparer les Commissions d’Attribution de Logements et Examen de l’Occupation des Logements
- Préparer les baux et annexes pour les rendez-vous de signature du bail
- Organiser la planification des états des lieux entrants en lien avec le Manager de Proximité ou le gardien

**Gestion du client et traitement des réclamations administratives:
**Gestion des entrées et sorties des clients**:

- Gérer les demandes de mutation de son secteur et la prise de rendez-vous pour l’état des lieux d’entrée
- Traiter administrativement les départs (clients et réservataires)

Formation commerciale ou immobilière, de niveau Bac à Bac + 2

Permis B obligatoire : déplacements sur le secteur géographique de l’agence (90).
- Capacités relationnelles
- Sens de la négociation et de l’argumentation
- Sens du service au client et de la satisfaction
- Rigueur et organisation du travail : capacité à gérer les priorités
- Sens du travail en équipe
- Autonomie, réactivité, adaptabilité

La société NEOLIA groupe Action Logement est une Entreprise Sociale pour l’Habitat dont la vocation est de créer et gérer un patrimoine immobilier à destination des populations à revenus modestes et de participer à un projet de société.

Aujourd’hui, dotée d’un parc locatif de 28 000 logements répartis sur la Franche-Comté et l'Alsace, NEOLIA est présente dans la plupart des métiers de l’immobilier et de l’habitat (gestion locative, maisons individuelles, lotissement, aménagement, accession, renouvellement urbain).

Outre les nombreux avantages compétitifs que peut vous offrir une structure pérenne, nous déployons une politique de ressources humaines respectueuse de ses engagements et ambitieuse pour ses collaborateurs.