Responsable Des Ressources Humaines

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Stephanie Veille- Directeur - Pôle Finance

Astoria Finance est un acteur clé majeur et référent de la gestion de patrimoine. Créé en 2002 Astoria Finance est le premier groupe financier français créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Le Groupe Astoria Finance recherche le bras droit de la DRH en poste pour venir renforcer l'équipe RH en place. C'est une belle opportunité à saisir au sein d'une structure en pleine croissance.

**Contexte du recrutement**

Dans un contexte de croissance de l’entreprise, Stéphanie Cleroy, DRH du Groupe, souhaite renforcer le service RH qui intervient sur le périmètre Groupe en recrutant son bras droit sur la fonction HR Business Partner.

Il s’agit d’une création de poste.

**Reporting**

Le/la HR Business Partner reportera directement à Stéphanie Cleroy, DRH du Groupe Astoria Finance.

**Missions détaillées**

Le Service RH a pour particularité d’intervenir pour l’ensemble des entités juridiques du Groupe. Ainsi, le service RH est amené à jongler d’une entité juridique à une autre, d’une convention collective à une autre, sur des problématiques diverses.

Chaque Pôle au sein du service RH est confié à un collaborateur. Ainsi, le rôle du HR Business Partner sera d’apporter son soutien sur chaque pôle.

1.Au niveau de la gestion des talents : Assistance au recrutement

Participer à la campagne de recrutement des alternants (+30 alternants par an)

Participer aux événements de recrutement
Guider les sessions d’intégration mensuelles des collaborateurs du Groupe
Participer au Développement de la marque employeur

2.Au niveau du suivi de procédures RH : Administration du personnel

Accompagnement de l’équipe ADP & Paie

Validation des contrats de travail / avenants avant envoi
Suivi des renouvellements et termes de période d’essai
Suivi des visites médicales d’embauche et périodique
Accompagnement lors de l’établissement des bulletins de paie sur des questions techniques, suivi de procédures
Suivi de la réalisation des déclarations obligatoires annuelles

Accompagnement du Pôle Ressources Humaines

Suivi des procédures disciplinaires et licenciement
Participation aux campagnes d’entretien annuel & d’entretien professionnel

3.Gestion des ressources humaines/relations sociales

Seconder la DRH dans ses missions
Accompagnement au développement des projets RH du Service (GEPP, plan de formation, SIRH, QVT )
- Apporter son soutien aux membres de l’équipe
Bonnes connaissances en Hygiène Sécurité notamment dans le suivi des formations obligatoires, l’établissement de DUERP ou la mise en place d’actions de sensibilisation.
Assurer l’interim en l’absence de la DRH

Atouts de l’entreprise et du poste

Une équipe dirigeante impliquée et compétente
Des opérationnels conscients de l’importance des ressources humaines

Un esprit entrepreneurial ambitieux

**Profil recherché**
- Diplômé(e) d’Ecole de Commerce avec une spécialisation RH, ou titulaire d’un master en droit social
- Un minimum de 5 ans d’expérience qui pourrait avoir été acquise en tant que:
Sur un poste généraliste RH en entreprise
Consultant en recrutement des missions d’accompagnement des DRH sur les politiques RH
- Solide connaissance des domaines clés des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, paie, avantages sociaux, relations avec les employés et conformités légale)
- Bonne connaissance et maîtrise des outils bureautiques et système de paie
- Qualités personnelles requises:
Aisance relationnelle, bonne écoute, intelligence émotionnelle
Avoir un certain leadership pour promouvoir la culture d’entreprise
Capacité à gérer les changements au sein de l’entreprise et plusieurs dossiers en même temps
Esprit d’équipe, sens du collectif
Rigueur, qualités rédactionnelles et d’analyse
Forte capacité de travail et d’implication
Pragmatisme, sens des réalités opérationnelles
Culture du résultat et de l’efficacité
Ténacité, autonomie, force de proposition et capacité à prendre des initiatives
Capacité à travailler dans un environnement à taille humaine et agile