Chef de Services Médico-sociaux

L’Association des Familles de Traumatisés Crâniens et Cérébrolésés de Bourgogne Franche-Comté (AFTC BFC) existe depuis plus de 25 ans sur la région et propose différents services, établissements et dispositifs dédiés à l’accompagnement de personnes en situation de handicap cognitif (traumatisme crânien, cérébro-lésions, ). L’ AFTC de Bourgogne Franche-Comté intervient dans le champ de l’autonomie et la vie sociale ainsi que le champ de l’insertion professionnelle. Elle porte entre autres activités : l’UEROS BFC, les Plateformes Emploi Accompagné en Franche-Comté, des Services d'Appuis Spécifiques TND en Bourgogne, un Centre d’Accueil de Jour, un Dispositif Habitat Adapté, 4 SAMSAH, 2 PCPE et 5 GEM. L’association compte à ce jour 89 salariés et accompagne environ 600 personnes chaque année. Elle recherche, dans le cadre de son développement: **Un(e) chef(fe) de services et dispositifs médico-sociaux pour son Pôle Autonomie et Vie Sociale (SAMSAH 70, SAMSAH Aire Urbaine, PCPE 70 et AU, GEM Vesoul et Gray) basé à Montbéliard, en contrat à durée indéterminée et à temps partiel à 80%, à compter du 1er septembre 2025.** Avantages: - Tickets restaurants - Mutuelle et prévoyance - selon accord de branche - Remboursement des transports à 50% - Véhicules de services - Téléphone et PC portable professionnels Vous êtes un relais entre la Direction Territoriale et les équipes pluridisciplinaires et jouez un rôle d’interface. Vous avez pour mission principale l’encadrement des équipes et la coordination des actions pluridisciplinaires directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches. À ce titre: - Vous collaborez étroitement avec la Direction Territoriale dans la mise en œuvre opérationnelle des objectifs définis par l’Association, - Vous êtes garant des accompagnements dans les services et dispositifs, de l'activité de chacun d'aux, dont vous êtes responsable, - Vous gérez, répartissez, planifiez les présences et absences dans les services et dispositifs, - Vous gérez les flux d'activités (parcours d'admission, de sortie,), valiez les écrits professionnels, - Vous mettez en œuvre et promouvez une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies, - Vous êtes le garant direct du respect des droits et libertés des personnes accueillies, - Vous managez directement et en proximité le personnel des services et dispositifs (appui technique aux professionnels, développement des compétences, animer et conduire les réunions, fixer les objectifs, etc.) avec l'appui de la direction des ressources humaines, - Vous favorisez la complémentarité entre les services en interne, - Vous participez au développement du partenariat externe et du travail en réseau, - Vous êtes force de proposition dans un souci constant d'adaptation à l'évolution des besoins du public et de l'environnement, - Vous êtes l'interface de communication de l'équipe à la direction et de la direction à l'équipe, **Conditions de travail**: - Nombreux Déplacements sur les département 70/90 et le territoire de l'Aire Urbaine Belfort/Montbéliard - Cadre au forfait jour avec 18 RTT par an en plus des 5 semaines de congés payés - Congé ancienneté au delà de 5 ans de présence - Convention collective 66 - Possibilité de télétravail selon accord d'entreprise - Parc de véhicules de service - PC portable et téléphone professionnel - Astreintes de direction **Prérequis**: - Formation initiale en secteur médico-social - Diplôme de niveau 6 dans le domaine médico-social (CAFERUIS, Master Santé,...) - Minimum 2 années d'expérience professionnelle souhaitées sur un poste similaire - Permis B obtenu **Savoir Être attendu**: - Qualités relationnelles et de communication - Qualités d'écoute et disponibilité - Capacités à prendre des décisions et à trouver des solutions - Capacités à prendre du recul - Sens des responsabilités - Rigueur - Capacités à gérer les situations de crise **Savoir Faire attendu**: - Bases solides en techniques de management - Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation - Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles - Bonne connaissance de l'environnement socio institutionnel - Maîtrise de la gestion de projet personnalisé - Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés - Bonne connaissance des droits des "usagers" tels que définis par la loi du 2 janvier 2002, capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter - Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies - Capacité à gérer un budget alloué