Gestionnaire Paie

il y a 10 heures

Marseille e, France Direction Interrégionale Services Pénitentiaire Sud Est Temps plein

**Fiche de poste**
**DIRECTION DE L’ADMINISTRATION PENITENTIAIRE**

**Intitulé de poste : Gestionnaire « GA/GF - Gestionnaire « paie » à l’Unité**

**de Gestion Administrative et Financière (UGAF)**

**Affectation : Ministère de la Justice**

**Direction de l’Administration Pénitentiaire**

**Direction interrégionale des services pénitentiaires de Marseille**

**Département des Ressources Humaines**

**Localisation : 4 traverse de Rabat - BP 121 - 13277 Marseille CEDEX 09**

**I - Missions et organisation du service**

Placé sous l’autorité de la secrétaire générale, le département des Ressources Humaines et des relations sociales conduit et met en œuvre les orientations nationales et interrégionales en matière de recrutement et de formation, de gestion administrative et financière, de suivi de la masse salariale et des effectifs et de dialogue social et veille à la qualité de l’environnement de travail des personnels.

Le département des ressources humaines comprend au total 43 agents et quatre unités : l’URFQ (unité recrutement formation et qualification), l’URSEP (unité des relations sociales et de l’environnement professionnel), l’UGAF (unité de gestion administrative et financière) et l’USMEE (unité de suivi de la masse salariale, des emplois et des effectifs).

**II - Description du poste**

Les principales missions du gestionnaire sont:

- Mettre en œuvre la pré liquidation de la paie de l’ensemble des agents du secteur qui lui est confié
- Vérifier les documents administratifs ayant un impact en paie envoyés par les établissements. Contrôler la cohérence des décisions à partir des pièces justificatives.
- Etablir les contrats des personnels non titulaires, faire le suivi du contrat en Gestion Administrative et en paie. Etablir les attestations pôle emploi, les fins de contrats.
- Saisir les indemnités dites « non automatiques » à la place des établissements et contrôler les mouvements et les rectifier si nécessaire.
- Apporter des réponses aux établissements, à la DAP ou à la DRFIP sur des questions concernant les établissements.
- Initier, assurer le suivi et appliquer les Mantis sur Harmonie
- Faire des contrôles paye
- Les missions ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer en accord avec l’agent et le responsable hiérarchique._

**III - Compétences**
- _Connaissances :_

Statut de la fonction publique et des statuts particuliers ;
Bureautique : maîtrise informatique (open office - traitement de texte, tableau) et outils RH, SIRH et référentiels des métiers
- _Savoir-être :_

Être rigoureux, méthodique, réactif et organisé

Discrétion et polyvalence
- _Savoir-faire :_

Savoir travailler sous pression

Savoir rendre compte de son activité

Savoir travailler au sein d’une équipe

Avoir des qualités rédactionnelles

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 36 mois

Rémunération : 2 141,41€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Travail en journée

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/12/2024

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