Responsable Des Cadres de L’aide Sociale à

**Responsable des cadres de l’aide sociale à l’enfance secteur nord (f/h)**

Réf : 1122-22559

Catégorie A

Filière sociale, médico-sociale ou administrative

Identification du poste

**DGA** : Action sociale

**Direction** : Direction petite Enfance, enfance, famille,

**Service **:Aide sociale à l’enfance nord

**Résidence administrative** : Cherbourg-en-cotentin

**Lien hiérarchique** : Directeur de la Petite Enfance, Enfance, Famille (DPEEF)

**Grade cible **:Conseiller socio-éducatif hors classe, attaché principal

**Statut** : Titulaire ou contractuel de droit public

**Date de prise de fonction : Dès que possible**

**Classification : A8**

Contexte:
**Le contexte**:
La direction de la petite enfance, de l’enfance et de la famille (DPEEF) a comme finalité la mise en œuvre des politiques publiques du Département de la Manche en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l’enfance. Pour ce faire, la direction emploie depuis le 1er octobre 2021 plus de 600 agents:

- 30 agents administratifs basés à Saint Lô,
- 70 professionnels de santé en PMI et 60 professionnels de l’aide sociale à l’enfance répartis sur 9 Territoires de Solidarité,
- 450 Assistants familiaux qui accompagnent plus de 900 enfants confiés sur l’ensemble du département.

Missions/Activités

Membres du comité de direction de la DPEEF, placés sous l’autorité directe du directeur de la PEEF, le ou la responsable de l’aide sociale à l’enfance travaille en articulation avec les responsables de territoires de solidarité, responsables des sites - centre médico-sociaux - sur lesquels sont implantés les agents de la mission enfance.

Le ou la responsable des cadres ASE a pour missions:
**Mission 1** : Manager, coordonner, animer et soutenir l’équipe des cadres territoriaux Aide Sociale à l’Enfance des **territoires de solidarité nord du département** en cohérence avec l’organisation territorial des tribunaux judiciaires

Activité 1 : Manager et organiser le travail des cadres territoriaux de l’Aide Sociale à l’Enfance,

Activité 2 : Apporter un appui technique à ses collaborateurs notamment pour les situations complexes des enfants et adolescents confiés,

Activité 3 : Accompagner les pratiques professionnelles et l’appropriation des nouveaux outils,

Activité 4 : Concourir à la définition de l’offre de formation,

**Mission 2** : Sécuriser la politique enfance:
Activité 1 : Construire et appliquer les processus d’information et de communication,

Activité 2 : Conduire une harmonisation départementale des pratiques professionnelles aux bénéfices de la protection de l’enfant,

Activité 3 : Garantir l’articulation entre les cadres territoriaux de l’ASE, les référents ASE et les professionnels des territoires en lien avec les responsables de territoire,

Activité 4 : Organiser et planifier les intérims et les astreintes des cadres territoriaux ASE

**Mission 3** : Participer à la définition de la politique enfance:
Activité 1 : A partir de l’évaluation des besoins en concordance avec les données disponibles au niveau des territoires de solidarité, concourir à la définition de la politique enfance du Département,

Activité 2 : Veiller à la cohérence du dispositif enfance en lien avec la politique d’action sociale développée à l’échelle des territoires,

Activité 3 : Contribuer à la simplification des procédures.

**Mission 4** : Impulser des actions de prévention:
Activité 1 : Investir le partenariat institutionnel,

Activité 2 : Etre en interlocution avec les tribunaux judiciaires,

Activité 3 : Apporter:

- un soutien technique et un appui concourant à l’articulation avec les autres directions de la direction générale adjointe « action sociale »,
- un soutien opérationnel en transversalité avec l’ensemble services de la direction petite Enfance, enfance, famille.

Profil et compétences requises

**Compétences**:

- Avoir connaissance de la diversité des modalités d'accueil et d'accompagnement des enfants confiés,
- Avoir une bonne appréhension des institutions et des acteurs concourant à la protection de l'enfance,
- Maitriser des modèles théoriques et référentiels d'évaluation des situations familiales,
- Savoir gérer des situations de maltraitance et connaitre les moyens de les identifier,
- Savoir accompagner les équipes sur les plans éthiques et méthodologiques,
- Savoir manager des équipes,
- Savoir conduire les changements en matière d’organisation et de pratiques professionnelles,
- Savoir animer des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques,
- Être en capacité de se coordonner avec les cadres de la DGA CST et les différents partenaires.

**Profil**:

- Avoir une expérience récente égale ou supérieure à 5 ans dans le champ de la protection de l’enfant,
- Avoir une expérience significative sur un poste d’encadrement,
- Avoir