Chargé Des Ressources Humaines

Le (la) Chargé (e) des Ressources Humaines Sessùn assure un rôle de support dans le cadre du déploiement de la politique RH de l’entreprise. Véritable business partenaire, le collaborateur est en charge des missions suivantes:
**Gestion administrative du personnel**
- Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants ).
- Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail
- Suivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements
- Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail).
- Collecter ou valider les variables de paie et produire ou superviser la production des bulletins de paie.

**Conseil et support aux collaborateurs**
- Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération).
- Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail ).
- Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.

**Mise en œuvre de la politique de formation**
- Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel.
- Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.
- Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.
- Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).

**Recrutement**
- Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné.
- Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

**Missions complémentaires**
- Gérer le recours à l’intérim : gestion des contrats, suivi des relevés d’heures, factures.
- Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (communication RH, homogénéisation des procédures, digitalisation des données RH ).
- Assurer la gestion administrative des relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) : organisation des élections professionnelles, des réunions, rédaction des comptes rendus, éventuellement des accords.

**Profil**

Formation

Formation de niveau Bac +3 (Licence pro spécialité ressources humaines, Licence en droit social, Diplôme d’IGS-RH) ou Bac +5 (Master 2 en gestion des ressources humaines, Master mention droit social, IEP avec une spécialisation ressources humaines, Ecole de commerce avec une spécialisation ressources humaines )

Une expérience minimum de 3 à 5 ans.

Compétences Techniques Requises
- Très bonnes connaissances en droit du travail
- Bonne connaissance des outils technologiques RH (pour la gestion des temps, de paie, des données RH )
- Maîtrise du Pack Office

Compétences Humaines Requises
- Esprit d’équipe, sens de l’écoute et de communication, aisance relationnelle
- Disponibilité et sens du service (Représentation interne et externe de la fonction RH)
- Rigueur, Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prioriser
- Polyvalence

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 30 000,00€ à 32 000,00€ par an

Avantages:

- Participation au Transport
- Titre-restaurant

Horaires:

- Travail en journée