Social Media Manager Senior

**L'entreprise** Steeple est une **scale-up **en hyper croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de **communication interne** “Phygital”. Notre mission est de **fidéliser** les collaborateurs, les **fédérer autour d'une culture d'entreprise** et **dynamiser** la marque employeur grâce à l'amélioration** de la** communication interne** en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés. Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d’informations sur la culture Steeple ici. **Le pôle communication** Au sein du pôle communication, nous retrouvons le service "agence". C'est l'équipe qui s'occupe de mettre en place la stratégie de communication de l'entreprise. Notre ambition est claire, devenir la référence en communication interne française puis européenne et un jour mondiale. En devenant "Steepleien.ienne", tu travailleras aux côtés d'une équipe de choc qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de te rencontrer: - Notre équipe _communication : Simon,_ Claire, Vincent, Malo, Théo, Laurette, Cléo, Stéphane et Rakel_ **Le poste**: Pour répondre à notre objectif de notoriété européenne, nous planifions d'élargir notre présence sur d'autres réseaux sociaux que LinkedIn et de gérer à terme des comptes par pays, avec le soutien d'experts marketing locaux. Nous recherchons donc un(e) véritable expert(e) de la gestion des réseaux sociaux, avec une expérience éprouvée sur Linkedin mais qui connaisse également les spécificités de Twitter, Facebook, Instagram, Tik Tok, Pinterest, YouTube... et saura adapter son canal de communication en fonction des différents pays. Rattaché(e) au service communication, ton rôle au sera de définir une stratégie sociale média et de l'animer au quotidien. A ce titre, tu auras pour missions de: - Définir la stratégie social média pour déployer la notoriété de Steeple et toucher sa cible - Mettre en place une stratégie de contenu adaptée pour une communication efficiente et dynamique sur nos réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, twitter ) et ainsi animer et fidéliser la communauté Steeple - Accompagner et former les collaborateurs Steeple à l’Employee Advocacy - Être en veille permanente et proposer des actions concrètes en lien avec l'actualité et la ligne éditoriale Steeple - Suivre les KPIs et créer des reporting associés à ta mission Une expérience de 3-5 ans sur un poste similaire est attendue. Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement. **Le profil recherché**: Pour accomplir toutes ces missions: - Réel(le) **expert(e) dans l'animation des réseaux sociaux, **tu sais faire preuve de **créativité** pour te démarquer - Véritable passionné(e) par ton métier et curieux(se) de nature, tu es toujours à l'affût de ce qu'il se passe sur ton marché et des nouveautés à mettre en place au sein de l'entreprise - Tu fais preuve d’**autonomie** sur ton poste et n’hésites pas à être force de proposition - Tu as un esprit analytique affuté pour suivre les performances des prises de parole mais tu sais également prendre du recul et gérer des situations liées à l'e-reputation de notre marque - Excellent(e) communicant(e), tu manies les mots à la perfection - Avoir déjà géré des multicomptes par pays serait un plus Et surtout, être de bonne humeur le lundi matin à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail. **Le processus de recrutement** Chez Steeple, nous voulons un process de **recrutement simple et transparent** (comme notre solution) - Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Lucile, chargée de recrutement - Étape 2 : Entretien avec Nicolas, RRH chez Steeple - Étape 3 : Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur - Étape 4 : Mise en situation avec Jean-Baptiste **La vie au travail**: Parce que chez Steeple nous en sommes convaincus : il y a le travail, mais il y a surtout : la vie au travail Ce qui fait la force de Steeple: - Une **grille de rémunération** performante, transparente et équitable basée uniquement sur les compétences - Une super mutuelle **:Alan**: - ** Des titres restaurant**: - Un super **CSE**: - Flex office, **hybride working** et horaires flexibles (Pas besoin de faire des gros horaires pour dire qu’on travaille dur) - Une **Office manager** dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité ) - Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer - L**’**ambition d’être toujours meilleur A très vite, Lucile