Conseiller en Insertion Professionnelle

ESAT - CDI - Larmor Plage (Morbihan 56)

Référence : GO/24/56/02-01 publiée le 2 septembre 2024

**Renseignements administratifs**:
Lieu de travail : Larmor Plage, Morbihan 56

Nature du contrat de travail : CDI

Date de prise de poste : Dès que possible

Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN66

Permis : B

Temps de travail : Temps plein

Entité de rattachement : Fédération APAJH

Famille de métier / Métier : Chargé d'insertion professionnelle

Convention collective : CCN 66

Statut et classification : Non cadre

**Le poste**:
**Missions**:
Finalité du poste:
En lien et sous la responsabilité du Directeur d’établissement, le/la CIP en ESAT contribue activement à l’inclusion en entreprise des travailleurs en situation de handicap. Il/Elle assure la préparation, la mise en œuvre et l’évaluation des actions d’accompagnement et de soutien professionnel délivrés aux travailleurs en situation de handicap. Il/Elle concourt à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies.
Le/la Conseiller(ère) en Insertion Professionnel pilotera le déploiement des 6 places de l’ESAT transformées en « ESAT de Transition » ayant vocation à accompagner des Travailleurs arrivant vers un parcours en Milieu Ordinaire à Temps plein dans les 3 ans suivant leurs admissions.
Ce poste vient compléter les actions d’un autre coordonnateur en vue de se répartir l’activité de coordination des 100 PPA des travailleurs accueillis à l’ESAT de Larmor Plage. Cela implique des actions depuis la planification des PPA jusqu’à la mise en œuvre et l’évaluation des actions d’accompagnement.

Principales missions:

- Accompagnement des travailleurs sur le côté vie professionnelle:

- Coordonner les PPA en cohérence avec le logiciel Expressions et la démarche d’évaluation des besoins selon la nomenclature SERAFIN PH et le suivi des actions dans le DUI Médiateam ;
- Etre un soutien technique auprès des moniteurs d’atelier dans la mise en œuvre de la méthodologie des PPA ;
- Participer au recueil des souhaits et attentes de la personne au cours d’entretiens ;
- S’assurer de la mise en œuvre des actions décidées et de leur cohérence ;
- Assurer les liaisons entre les acteurs et proposer les ajustements nécessaires ;
- Participer à l’adaptation des postes de travail en lien avec le moniteur d’atelier ;
- Assurer les liaisons et la transmission d'informations entre les différents intervenants et proposer des ajustements dans les actions mises en œuvre ;
- Assurer l’accompagnement et le suivi des personnes dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (soutien et accompagnement, activités et ateliers sur des thématiques professionnelles, organisation et découverte métier) ;
- Contribuer à la réflexion et à l’élaboration des parcours professionnels, accompagner vers et dans l’emploi dans le respect des bonnes pratiques professionnelles (réalisation de diagnostic professionnel et social, identification des axes d’amélioration, suivi du projet professionnel) ;
- Piloter et accompagner les Travailleurs en lien avec leurs PPA dans le DuoDay.
- Accompagnement des travailleurs sur le côté vie sociale:

- En lien avec les équipes en place, assurer l’orientation des personnes vers les services sociaux extérieurs.
- Relation avec les partenaires:

- Créer et développer un réseau de partenaires sur le bassin d’emploi (Prospecter les différents acteurs pouvant accueillir les personnes lors de stages d’observation, développer un réseau de partenaires locaux et des actions de partenariats (Cap Emploi, Pôle emploi, AGEFIPH,) ;
- Construire les liens avec les bassins d’emploi en vue de l’inclusion durable des travailleurs de l’ESAT en milieu ordinaire de travail ;
- Rencontrer les autres établissements, structures et partenaires du territoire pour connaitre les services et prestations disponibles pour adapter le parcours des personnes accompagnées.

Liste non exhaustive.

**Présentation de l’établissement**:
L’ESAT et l’EA de Larmor Plage contribuent à la réussite de cet engagement en associant intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap (handicap psychique et déficience intellectuelle principalement).

**Présentation de la Fédération**:
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

**Profil**:
**Diplômes / Autres critères**:
Diplôme requis: Formation d’As