Cadre de Santé Secteur 92g18 Camille Claudel

**L'établissement**:
Le groupe hospitalier Paul Guiraud (GHPG), établissement support du GHT « Psy Sud Paris », assure une mission de service public en psychiatrie adulte dans le Val-de-Marne et les Hauts-de-Seine. Il comprend une unité pour malades difficiles (UMD) et une unité hospitalière spécialement aménagées (UHSA) spécialisée dans la prise en charge des détenus.

Deux instituts de formation (IFSI & IFAS) y sont rattachés.

**Le poste**:
Présentation du pôle / service

Le pôle de Clamart possède 6 structures intra hospitalières (4 unités d’entrants et 2 unités de pré-sortants) accueillant 116 lits et 15 structures extrahospitalières couvrant le territoire de 8 communes des Hauts-de-Seine. Des équipes transversales complètent cette offre sanitaire : le centre d’activités physiques et sportives (CAPS), l’équipe des consultations, deux équipes de réinsertions, l’équipe Accueil / Renfort, une équipe de remédiation cognitive et une équipe de soins rapprochés.

Une équipe mobile précarité, EMPP Sud 92, portée à la fois par l’Hôpital Érasme et le pôle de Clamart du GH Paul GUIRAUD. Le pôle de Clamart intervient également dans les prises en charge du SAU d’Antoine Béclère en lien avec l’hôpital Érasme.

Affectation : unité Camille CLAUDEL

Horaires : forfait cadre annuel

Participation obligatoire à la permanence de l’encadrement du soir (jusqu’à 18h), et permanence de week-end au volontariat

Poste à temps plein

**Avantages**:

- Gardes de we et jours fériés payées en heures supplémentaires.
- Places de parking
- Self à tarif préférentiel
- Dispositif de formations institutionnelles et formation continue
- Possibilité de place en crèche sur le CHU A. Béclère ou le GH Paul Guiraud
- Comité d’entreprise CGOS

**Missions du poste**

Le cadre de santé assure la gestion de l’unité en coordination avec les autres structures du pôle.

Il met son expertise en soins au service de la démarche d’amélioration continue de la qualité de la prise en charge des usagers (patients, familles).

Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l’ensemble des acteurs (structures du secteur et du pôle/partenaires locaux) pour des actions et des résultats efficients et coordonnés.

Il est force de proposition au niveau stratégique et organisationnel.

Il initie une dynamique de progrès et de partenariat (interne/externe) et reste garant de l’éthique.

Il est amené à remplacer les autres cadres de santé en cas d’absence.

**Activités** permanentes**

**Organisation et qualité des soins**:

- Mettre en œuvre la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers incluant:

- L’évaluation des pratiques professionnelles.
- La prévention et la gestion des risques.
- La gestion des plaintes et des incidents.

**Management des professionnels paramédicaux de l’unité**:

- Mettre en œuvre un management des professionnels cohérent avec les projets de pôle et d’établissement.
- Contribuer au suivi et à l’amélioration des conditions de travail
- Conduire des entretiens d’évaluation annuels pour l’ensemble du personnel placé sous sa responsabilité
- Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leur qualification sur les postes de travail.
- Participer à l’évolution des métiers du soin.

**Formation**:
Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle en concertation avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le service de la formation continue. Cette élaboration sera en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet médical et de soins, les projets du pôle et l’évolution des besoins en santé mentale des usagers du secteur.

**Communication**:

- Mettre en place une politique de communication auprès des équipes visant:

- A coordonner l’activité entre les structures extra hospitalières du secteur et intra hospitalière du pôle
- A l’organisation des échanges professionnels dans le cadre du travail en réseau du secteur
- Analyser et transmettre les informations liées aux projets, conditions de travail.

**Collaboration au pilotage du pôle**:

- Participer à l’élaboration du contrat interne de pôle : projets innovants, activités nouvelles, réorganisations de structures, modifications d’activité, restructurations, en partenariat avec le chef de pôle et la cadre supérieure de pôle.
- Participer aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux.

**Qualité**:
Le cadre s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins. Il met en œuvre une évaluation qualitative et quantitative des activités. Il est acteur dans le relais au plus près des personnes de la politique institutionnelle.

**Implication institutionnelle**:
Le cadre de santé participe à des groupes de travail transversaux en lien avec le projet de pôle et au