Cadre Socio Educatif

**Poste**:
Prise de poste immédiate, CH Libourne - Robert Boulin -Secteur, Discipline : Hôpitaux Nord Gironde
Poste à temps plein.
- Rythme de travail : 5/7, régime au forfait
- Horaires modulables en fonction des nécessités du service et des objectifs à atteindre

ACTIVITES / MISSIONS:
MISSIONS GENERALES:

- Organisation et fonctionnement du service social
- Définition, actualisation, mise en oeuvre des procédures et protocoles du service et contribution à leur évaluation
- Encadrement d’équipe et gestion des personnels
- Organisation, coordination et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
- Participation au recrutement
- Evaluation des personnels du service social
- Recensement et analyse des besoins des professionnels.

MISSIONS SPECIFIQUES:

- Expertise technique auprès des assistants de service social, répartition de la charge de travail
- Actualisation et validation des écrits professionnels
- Contribution au développement du travail en réseau
- Conseiller technique auprès de la direction de l’établissement, de l’équipe de service social et des instances extérieures

RELATIONS FONCTIONNELLES:
Externes au CH de Libourne : Internes au CH de Libourne:

- Les établissements partenaires du territoire Nord Gironde
- Equipe médicale
- Cadres
- Equipe paramédical
- Service social
FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires:

- Journée d’accueil des nouveaux agents
- Visite de site
- Sécurité incendie

Formations sur l’utilisation des outils informatiques:

- Intranet
- Qualidoc (Protocoles institutionnels),
- Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
- CROSSWAY
- VIA TRAJECTOIRE
- CHRONOTIME
- GESFORM
- ROR
- WORD EXCEL

Formation spécifiques /
- Gestion situation complexe rencontrés par les professionnels du service social
- Gestion de l’agressivité
- Management

**Profil**:
Pré requis : CAFERUIS

COMPETENCES REQUISES:

- TECHNIQUES:

- Connaitre la législation professionnelle et la réglementation institutionnelle.
- Bonne connaissance de l’organisation de l’hôpital, de son fonctionnement global, des organisations spécifiques à chaque service ou capacité à acquérir ses connaissances dans un délai court.
- Connaissance des principales pathologies pour être en capacité d’évoquer les présentations de patients auprès des unités
- Bonne connaissance de l’ensemble des outils informatiques à disposition et des procédures concernant la CPP
- Savoir classer des données, des informations.
- Savoir négocier, organiser et coordonner.
- Organisationnelles:

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Maîtriser Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Maîtriser Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Maîtriser Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Maîtriser Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Maîtriser Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Maîtriser Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions et en moyens de réalisation.

RELATIONNELLES:

- Qualités relationnelles
- Rigueur
- Discrétion
- Diplomatie
- Autonomie
- Disponibilité
- Efficacité
- Esprit d’initiative

**Divers**:
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Madame Olivia RUFAT, Coordonnatrice Générale des Soins
Madame Peggy OLIVETI, Cadre supérieur Socio éducatif