Cadre Puéricultrice

Réaliser ses missions en lien avec le Directeur de l’établissement et la Puéricultrice actuellement en poste en tant qu’Adjointe de Direction.

1 - Membre d’une équipe de direction composée du Directeur et de la Directrice adjointe actuellement en poste. En lien avec les EJE du lieu, assurer l’encadrement de l’Établissement EAJE et de ses équipes éducatives : gestion, organisation, direction-management.

2 - Participer au management des équipes pluridisciplinaires de l’établissement en donnant du sens aux actions et en accompagnant les changements éventuels à mettre en œuvre. Impulser l'innovation et la communication utiles au développement du secteur en lien étroit avec la direction et les partenaires. Etre polyvalent(e), posséder des compétences administratives, de gestion, ainsi qu’une grande connaissance des spécificités liées à l’accueil de la petite enfance. Avoir de l’expérience ou le désir d’en acquérir sur ce profil de poste, et être force de proposition sur le terrain.
Communiquer positivement, animer et participer aux différentes réunions qui rythment la vie de l’établissement. Etre force de proposition.

**3 - Actions quotidiennes**: garantir la conformité, l’hygiène, l’éveil, la qualité et la sécurité de l’accueil et l’accompagnement des jeunes enfants et de leurs familles. Veiller à ce que l’accueil de ceux-ci soit positif, respectueux, bienveillant et ouvert. Définir, structurer les activités de l’établissement en lien avec la Direction. Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures adaptées. Etre garant/e de la gestion de l’établissement en lien avec le Directeur dans le cadre des budgets spécifiques, des moyens accordés ainsi que des équilibres économiques et des taux d’activité. Assurer également le développement, le management de l’établissement et des services en responsabilité ainsi que le déploiement opérationnel en matière de compétences et d’organisation, le suivi des plannings et horaires des salariés.

4 - Maîtriser parfaitement les enjeux et la réglementation liés aux EAJE (Multi-Accueil) et autres activités de la petite enfance, être garant/e du développement des projets éducatifs, pédagogiques et de services et de leur mise en œuvre. Maîtriser le contexte de la prise en charge de la petite enfance et de ses enjeux économiques et financiers.

5 - Assurer, élaborer et gérer les budgets de l’établissement en lien avec la Direction, la CAF et les obligations de la PMI ainsi que les différents contrôles, reporting et planification.

6 - Préparer les contrats d’accueils familles, et saisir les données nécessaires à la facturation et à son suivi, assurer en lien avec la Direction la régie des recettes, et rendre compte au gestionnaire. Assurer l'organisation de la crèche (accueil des familles, organisation des adaptations, gestion du personnel, gestion des commandes).

Rémunération selon grille conventionnelle CCN66 et ancienneté
- Sens des relations humaines
- Sens de l'organisation
- Capacité à prendre des décisions et savoir rendre des comptes, les interroger
- Aptitude à la communication, la négociation

**Savoirs**:

- Cadre légal et règlementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance
- Gestion des ressources humaines et d'encadrement d'équipe
- Droit du travail et droit social
- Principes de gestion financière d'un établissement ou d'un service
- Environnement institutionnel du secteur de la Petite Enfance (acteurs, rôles, niveaux d'intervention et financement sur le secteur)
- Étapes du développement de l'enfant, de ses besoins, des relations enfant/parent/professionnel
- Modes d'interventions éducatives auprès de l'enfant
- Maitrise des outils informatiques

**Savoir-faire**:

- Pouvoir mettre en place un projet associatif
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes et mettre en place les procédures nécessaires
- Élaborer et gérer les budgets
- Mobiliser les familles dans le pilotage du projet de l’établissement et les accompagner dans leur rôle de parent
- Développer et animer les partenariats afin d’inscrire le projet de l’établissement dans le projet de territoire
- Garantir un suivi santé, le promouvoir
- Animer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique avec bienveillance en lien avec les équipes et notamment les EJE responsables de chaque lieu de vie dans l’établissement.

Samuel Vincent
La Société de l’école Samuel Vincent est une association créée le 10 février 1892 et reconnue d’Utilité Publique depuis le 7 mars 1892.
Association non lucrative Loi 1901, dont le siège social se situe 27 rue de Saint-Gilles à Nîmes.

Elle affirme et défend son attachement aux valeurs républicaines, humanistes et aux principes fondamentaux de démocratie, de laïcité et de justice sociale.

Les missions de l’association Samuel Vincent s