Faisant Fonction Cadre Superieur Du Pole de Biologie

**À propos de nous**:
Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d’Amiens. Il répond aux besoins d’une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 professionnels. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M€.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l’exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l’hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en œuvre d’une stratégie de haut niveau.

En outre, l’hôpital de Valenciennes est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut
- Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M€.

La gouvernance du Centre Hospitalier de Valenciennes, avec une délégation polaire affirmée et fortement médicalisée, conduit à renforcer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à développer l’exercice de la fonction de direction.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget )

Nombre de lits et places : 2 000 dont +1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Budget d’exploitation : 550 M€ / Budget d’investissement : 34 M€

Effectifs : 5500 dont 750 personnels médicaux

**Mission**:
**Missions Générales**:
Le faisant fonction cadre supérieur de santé du pôle assiste le chef de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence (Ordonnance du 2 mai 2005 - Article L.6146-6 du CSP).

À ce titre:

- Coordonne et optimise les activités paramédicales dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, en collaboration avec le responsable de pôle.
- Exerce cette mission en lien avec le cadre administratif du pôle.
- Contribue à l’élaboration et au suivi du contrat de pole
- Exerce pour partie des fonctions d’expertises dans le cadre de missions institutionnelles.

**Missions Spécifiques**:
Le faisant fonction cadre supérieur de santé de pôle participe activement à l’élaboration du projet et du contrat de pôle.

Il élabore le projet de soins du pôle en concertation avec le chef de pôle, les chefs de service et l’encadrement du pôle.

Il en assure, au niveau des équipes soignantes, la déclinaison en matière d’activités et de dynamique de soins. Il est garant de la qualité et la sécurité des soins, de l’éthique professionnelle.

**Gestion Economique et Financière du Pôle**

Le faisant fonction cadre supérieur du pôle est destinataire des documents médico-administratifs (mensuels et annuels).

En lien avec le cadre administratif de pôle:

- Participe à l’analyse critique des indicateurs et à la définition des éventuelles actions correctives.
- Contribue à la définition et à la priorisation des besoins
- Participe à l’élaboration de l’EPRD du pôle et du GCS (maquettes RH, effectifs prévisionnels,)
- Participe à l’élaboration des indicateurs utilisés dans les bases nationales
- Force de proposition le cas échéant pour optimiser l’allocation des ressources, améliorer la performance médico-économique du pôle et soutenir les orientations stratégiques de l’établissement.

**Gestion des Ressources Humaines**

Le faisant fonction cadre supérieur de santé du pôle:

- Assure l'animation et le management de l’équipe de cadres de santé.
- Participe à l'élaboration de la politique de recrutement et du processus d'intégration au sein du pôle et du GCS de biologie.
- Valide les profils et fiches de poste du personnel soignant non médical.
- Supervise les recrutements réalisés en copilotage par le cadre de proximité et le biologiste du secteur d’activité.
- Gère les affectations de ces personnels au sein du pôle et du GCS en lien avec les responsables de structure et en supervise la gestion opérationnelle, y compris la gestion disciplinaire.
- Met en adéquation les ressources humaines en lien avec l’activité et l’équilibre budgétaire, et ajuste les ressources en fonction des besoins ; il est force de proposition.
- Gère les risques psycho-sociaux.
- Garantit l’élaboration et le suivi du document unique sur les risques professionnels.
- Assure le développement des compétences. Accompagne la promotion professionnelle de ses agents par le biais d’une collaboration inter-pôles, en lien avec le projet professionnel des agents.
- Formalise et suit le plan de formation de son pôle en collaboration avec le trinôme de pôle en lien avec le projet du pôle, les besoins individuels et les axes institutionnels.
- Est référent à l’échelle du pole et du GCS pour le suivi et la gestion des situations de handicap
- Dispose d’une vision RH territoriale : il collab