Cadre de Santé

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

Le A2 est une unité de soins de Médecine Gériatrique avec, 3 des lits de court séjour mais aussi soins de suite accueillant, 18 patients

A. LIEU DEXERCICE

Ce service est situé au 2ème étage du bâtiment A situé sur le site de lHôpital NORD.

B. MISSIONS DU SERVICE

Pour la partie court séjour

Proposer à chaque patient hospitalisé un bilan diagnostic complet, une évaluation de lautonomie fonctionnelle et la mise en place dun projet de soins individualisé.

Les patients accueillis sont:
Atteints de poly-pathologies aiguës avec ou en risque de perte dautonomie fonctionnelle

Atteints de pathologies mal caractérisées ou appelées syndrome gériatrique (baisse de létat général, chutes, désorientation, pathologie iatrogénique, confusion aiguë,...), ne relevant pas dune spécialité précise.

En situation de fin de vie

En situation de crise médico-psycho-sociale ou devant être évalués pour préparation des sorties vers des structures adaptées (orientation).

Un bilan social est réalisé pour tous les patients âgés hospitalisés. Un soutien aux familles est proposé.

Pour la partie soins de suite

Il sagit de soins de suite polyvalents consécutifs à une hospitalisation en court séjour (le plus souvent du service).

Les missions sont les suivantes:
Rééducation et prévention des syndromes gériatriques (chutes, dénutrition, maltraitances, escarres,...)

Réadaptation et réhabilitation des patients stabilisés après une pathologie aiguë

Optimisation du retour à domicile de la personne âgée:

- avec un diagnostic social
- une visite à domicile
- des conseils daménagements de lenvironnement
- un travail en réseau avec des soignants et établissements extra hospitalier

Orientation et accompagnement du patient et de sa famille vers un changement de lieu de vie

Prise en soins des personnes en fin de vie et accompagnement des familles.

ORGANIGRAMME ET EFFECTIFS DU SERVICE

1° ORGANIGRAMME

Direction de pôle:
Directeur référent de pôle : Mme N GIRAUDET

Equipe Médicale:
Chef de pôle : Mr le Professeur CELARIER

Médecin : Dr laure MARTINEZ

Médecin : Dr Youri CHAULEUR

Direction des Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-Technique:
Coordonnatrice générale des soins : Mr ORLIAC Philippe

Cadre supérieur du pôle GMI : Mr PENARD

2° EFFECTIFS DU SERVICE

Pour les 18 lits de médecine gériatrique

Cadre de santé:
1 ETP

Infirmiers:
7.7 ETP de jour et 2.5ETP de nuit

Aides-soignants:
8 ETP de jour et 2.5ETP de nuit

Bio nettoyage ASH ELIOR CHUSE

Autres professionnels:
Une Assistante sociale, une diététicienne, des rééducateurs, concourent à la prise en charge des patients au sein de l équipe pluridisciplinaire.

I- MISSIONS ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE:
A- MISSIONS

La mission du cadre de santé sinscrit dans les différentes évolutions de nouvelle gouvernance, du projet détablissement et du projet de pôle.

Il travaille en collaboration étroite avec le cadre supérieur du pôle et en lien étroit avec les médecins de lunité et le chef de service.

Missions générales:
Le Cadre de santé anime, gère et coordonne son unité de soins.

Il assure la mise en uvre de politique de soins du CHU.

Il contribue à la définition et à la déclinaison de la politique de soins et de management du Pôle en organisant, coordonnant et contrôlant les activités de soins.

Il met en place et assure le suivi permanent du projet médico-soignant
- Il est garant de la sécurité, de la continuité et de la qualité des soins

Spécificités du poste:
Le cadre de santé aura pour rôle le management des équipes, mais également une implication forte dans la vie du service (contacts des familles, gestion des sorties, planification des examens complémentaires), afin dassurer le flux patient nécessaire.

Le cadre de santé:
Assure la gestion dune unité mixte avec CS, SSR, doù la conduite de projets dans des domaines différents ;
Travaille en lien avec les services de soins hospitaliers, extra hospitaliers, et lensemble des structures accueillant des personnes âgées ;
Pilote des projets transversaux de pôle.

B- MISSIONS, COMPETENCES REQUISES ET ACTIVITES QUI SY RAPPORTENT

Organisation des soins dans le respect des droits du patient

Mettre en uvre le projet médico-soignant élaboré au sein du pôle:
Veiller au respect des valeurs professionnelles de linstitution ;
Garantir une réflexion éthique en équipe ;
Participer à lélaboration du projet de service en lien avec le projet médico-soignant,

Développer la personnalisation des soins ;
Planifier, organiser avec léquipe médicale lactivité du service ;
Mettre en place et veiller à lutilisation des outils de soins ;
Mettre en adéquation les compétences nécessaires avec la charge de travail ;
Impulser une dynamique évolutive des soins ;
Initier lélaboration de