Responsable Domaine Si

Rattaché.e au Directeur adjoint de la DSI, le Responsable de domaine SI anime les équipes en charge de la réalisation et de la maintenance des systèmes d'information des fonctions coeurs métier (principalement avec la Direction Relation Clientèle). Le domaine est organisé en 5 pôles (avec un manager par pôle et une trentaine de collaborateurs au total): - SI Déploiement - Fournisseurs de données - Echanges Systèmes et Services Transverses - Pilotage et Cohérence Transverse Il/Elle aura une connaissance et une expérience éprouvée des écosystèmes IT, de la mise en oeuvre de solutions IT sur la base de développements spécifiques ou progiciels, particulièrement des systèmes de collecte et d'échange de données et traitement des données. Il/Elle aura une expérience dans le pilotage des projets et programmes SI (conception / architecture / pilotage opérationnel) et une bonne connaissance des contraintes et exigences des environnements DataCenter et Cloud. MISSION En lien étroit avec la Directrice des Systèmes d'Information ou son adjoint et en responsabilisant les managers en charge des différents pôles du domaine, les principales missions sont les suivantes: - Pilotage et coordination de l'avancement des projets du domaine, avec des projets critiques / sensibles identifiés - Organisation du domaine pour garantir le maintien en conditions opérationnelles de l'écosystème applicatif - Pilotage budgétaire du domaine dans le respect des objectifs de performance de la DSI - Animer la relation Business Partner avec les Directions métiers en lien avec le domaine, notamment via la mise à jour des Schémas Directeurs - Il sera le garant de la bonne prise en compte des enjeux transverses de la DSI - Intégration de la cybersécurité dans les projets - Pilotage des roadmaps en lien avec les enjeux de traitement de l'obsolescence de l'écosystème - Décliner la politique industrielle et la stratégie de la DSI (en étant garant des bonnes pratiques IT notamment sur les étapes de conception et de modélisation, de l'utilisation de l'usine logicielle de la DSI, etc.) - Optimisation des dispositifs externes dans un souci d'efficience budgétaire tout en maintenant un haut niveau d'exigence Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou universitaire de niveau Bac+5 spécialisé en Système d'Information. Vous comptabilisez minimum 15 ans d'expérience en environnement IT. Vos différents projets vous ont permis d'acquérir une expérience reconnue de 8 ans minimum dans le management et le pilotage d'équipes informatiques au sein d'une DSI. Connaissances / Compétences - Connaissance et pratique des méthodes de conduite de projets informatiques (BUILD) et de maintien en condition opérationnel d'un périmètre applicatif (RUN) : en mode waterfall, ou méthode agile, - Pilotage de développements spécifiques (environnement java/PHP, Oracle/PostgreSQL, RHEL, Kafka...) ou Intégration de progiciels - Gestion multi-projets - Capacité de conception de Systèmes d'Information, sensibilisation forte aux enjeux de modélisation en amont des projets /programmes SI - Compétences et expériences fortes des étapes de cadrage de projet / conception générale - Capacités pratiques et éprouvées de pilotage opérationnel : connaissance des solutions / architectures SI / problématiques d'intégration (avec à votre actif le pilotage de grands programmes complexes), méthodes de chiffrage, plan de charge, planning, budget (OPEX/CAPEX >30 millions EUR) - Engagé(e) aux enjeux de qualité / robustesse des systèmes - Une connaissance générale des environnements exploitation et infrastructure suffisante pour interagir et appréhender les contraintes - La connaissance générale des marchés publics serait un plus - Très bonnes capacités rédactionnelles - Qualité de reporting - Capacité à porter les enjeux d'une transformation, à les décliner, à accompagner et identifier les actions de conduite du changement **Compétences comportementales**: - Leadership et manager confirmé - Capacité à accompagner ses équipes, à les faire monter en compétences, à animer un collectif - Gestion du stress - Intelligence situationnelle, sens relationnel, réactivité, rigueur/fiabilité, loyauté - Capacité à déléguer - Sens de l'initiative, organisation, adaptabilité, capacité de raisonnement analytique, sens critique, autonomie/confiance en soi, capacité à travailler en équipe et à résoudre des conflits.