Chargé de Recrutement

Chambéry / Direction des ressources humaines / Temps de travail : 100% / CDD / **description du poste**: Un emploi de Chargé de recrutement en renfort à temps plein est à pourvoir prochainement à la Direction des ressources humaines, sur le site de Chambéry. Il s'agit d'un besoin ponctuel d'une durée d'un an. **1° Postes et Missions**: Le chargé de recrutement renfort pour le personnel non soignant a pour principale mission de recruter le personnel non soignant, dans les meilleurs délais. Il est référent des personnels de catégorie C et B. **2°Activités** A) Le recrutement - Etudier l’emploi ou le poste à pourvoir ainsi que son environnement (service, organisation de travail, planning, quotité, possibilités d’évolution) à partir des documents existants (tableau des demandes de recrutement), identifier le profil attendu - Création et diffusion des avis de vacances de postes - Diffuser les annonces sur les différents supports de communication et assurer le suivi de ces annonces - Répond aux sollicitation des responsables de services en cas de besoin urgent de sourcing. - Réaliser les entretiens de recrutement et rédiger la fiche de synthèse de recrutement en lien avec le cadre supérieur référent pour l’entretien ou responsable/directeur de service ou médecin. - Mettre à jour le tableau des demandes de recrutement - Participer au développement des partenariats avec les écoles - Participe à la mise en œuvre et animation de différents forums - Assure la mise à jour du tableau "reporting" des recrutements permettant le suivi quantitatif de l'activité du service B) Accueil et intégration - Réaliser les entretiens de fin de contrat (passage en CDI, fin de contrat) et formaliser la décision prise par le cadre à la suite de l'évaluation de l'agent. Selon l’évaluation, réaliser les activités administratives correspondantes (signature de contrats, informations sur la carrière, tenue du dossier administratif). En cas d'évaluation positive, le chargé de recrutement peut proposer une nouvelle mission. - Selon le besoin, peut être amené à participer à la journée du personnel (feuille émargement, accueil, distribution goodies, accueil des intervenants ). C) Concours Peut assurer un renfort sur les missions suivantes, en fonction des besoins: - Assurer les démarches administratives en rédigeant les documents du concours (décision d’ouverture, courrier de convocation, affichage ) - Assurer la logistique de la journée du concours et des épreuves orales - Diffuser les résultats - Renseigner les agents sur les questions liées au concours (conditions d'éligibilités, dates, délais, complétude des dossiers ) Le chargé de recrutement en renfort personnel non soignant travaille en binôme avec le chargé de recrutement référent pour le personnel soignant et assure la gestion des dossiers en son absence. **3° Organisation** Cet emploi est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des ressources humaines. Grade cible: Adjoint administratif **4°Temps de travail et horaires** Poste en journée du lundi au vendredi. Décompte horaire, soit 37h30 et 15 jours de RTT. **5° Compétence requises** Cet emploi exige les compétences suivantes: - Rapidité de compréhension, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle - Très bonnes capacités relationnelles, diplomatie - Capacité à prendre des initiatives pertinentes - Très bonnes capacités rédactionnelles, - Organisation, méthode de travail - Grande discrétion **6° Procédure** **Informations**: **Type de poste**: Offre d'emploi **Poste à pourvoir au**: Dès que possible