Responsable D'agence

Bienvenue dans le secteur des TP et de la construction routière **La société ATPS est un spécialiste français de la location d’engins de chantier avec opérateur depuis plus de 23 ans : finisseurs, répandeuses, compacteurs, PATA et alimentateurs.** Chaque jour, nos 110 collaborateurs se dépassent pour assurer la réussite des chantiers de nos clients. Nous entretenons et renouvelons régulièrement notre matériel afin de disposer des machines les plus performantes et fiables possibles. Nous ne transigeons jamais avec la sécurité et le respect des normes légales. Nos équipes sont réparties sur l’ensemble du territoire. Grâce à ce maillage dense, combiné à une réactivité accrue et une culture du service, nous sommes capables de répondre à chaque demande partout en France. Nous recherchons notre futur(e) responsable d'Agence pour l'agence de **Meaux**, avec des déplacements fréquents sur la région. **Hiérarchie **:Directeur d’Exploitation -> **Responsable d’agence** -> Opérateurs **Les fonctions principales** - Contribuer au développement du CA de son agence, dans le cadre juridique et budgétaire fixé avec la direction - Assurer la gestion, l’entretien et la sécurité du parc matériel de l’agence - Assurer la gestion et le management du personnel de l’agence dont il a la responsabilité **1- Activité commerciale / gestion centre de profit** - Gérer, entretenir et développer le portefeuille client du secteur qui lui est confié - Développer la performance commerciale de son agence (prospection, visites de chantier, visites client, communication, réalisation et compte-rendu des rendez-vous, etc.) - Suivre et respecter les objectifs annuels confiés par la direction de la Société ATPS en termes de chiffre d’affaires et de résultat - Rendre compte du fonctionnement et de la rentabilité du secteur qui lui est confié - Être acteur et garant de la bonne réalisation du budget fixé pour l'agence - Recouvrement : veiller au bon déroulé du paiement des factures clients et fournisseurs, relancer les clients lorsque nécessaire. - Assurer la gestion des litiges clients - Être à l'écoute du marché et de ses clients **2- Parc matériels** - Gérer le parc matériel rattaché à l'agence : stock, entretien, sécurité - Planifier les entretiens des machines en collaboration avec le pôle technique - Connaître son panel de fournisseurs - Assurer la gestion des fluides avec les fournisseurs (huiles, carburants, nettoyants, etc.) - Vérifier la cohérence des livraisons par rapport à l’attendu et assurer le circuit d’information pour la gestion des stocks et administrative - Assurer la sécurité au sein de l’agence et des chantiers - Optimiser les couts et la gestion des stocks - Suivre rigoureusement l'entretien du matériel par les collaborateurs **3- Management** - Gérer, encadrer et animer l’équipe de son agence (chauffeurs, commerciaux et atelier) - Procéder au recrutement de nouveaux collaborateurs en fonction des objectifs fixés - Veiller au respect de la législation en vigueur dans l’agence dont il a la responsabilité - Communiquer auprès des équipes sur la stratégie et les décisions d'entreprise - Porter la responsabilité des engagements/évènements de l’agence au regard de la réglementation et des processus internes - Gérer les évolutions et parcours de carrière, réaliser les entretiens annuels des collaborateurs - Garantir la sécurité des collaborateurs et veiller à maintenir un climat social favorable - Animer et motiver les équipes tout en maintenant un climat régulateur de tensions, propice à l'activité - Apporter une attention particulière à l’espace et aux conditions de travail des collaborateurs - Contrôler le travail qualitatif et quantitatif effectué par chaque collaborateur - Exercer le pouvoir de contrôle et le pouvoir disciplinaire en tant que de besoin avec le support du siège - Alerter la Direction de tout fait s’apparentant ou susceptible de s’apparenter à du harcèlement moral, harcèlement sexuel, racisme et prévenir toute situation de risques psycho sociaux ou autre risques musculo squelettique au titre l’obligation de sécurité qui pèse sur les employeurs - Contrôler la durée de travail conformément à la convention collective et faire respecter les durées légales et conventionnelles maximales de travail par les salariés tant hebdomadaires que journalières. Il en est de même des temps de repos et des jours de repos. **Compétences comportementales attendues** - Rigueur et organisation - Leadership et esprit d'équipe - Loyauté - Engagement - Curiosité et force de proposition - Capacité relationnelle - Capacité d'analyse, prise de recul et projection - Capacité de prise de décision - management et développement des collaborateurs - Sens de la communication efficace / force de persuasion **Compétences techniques attendues** - Permis B indispensable - Te