Agent D'exploitation de La Voirie

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un **Agent d’exploitation de la voirie (H/F)**affecté(e) au Centre Technique Municipal.

Sous l’autorité du responsable du service Voirie (et du Responsable du CTM), vous aurez pour mission d’exécuter divers travaux d’entretien courant et de réparation des voies, espaces publics, cimetière, afin de maintenir et pérenniser la qualité du patrimoine voirie. À ces fins, vous garantissez aux usagers la sécurité et le confort des déplacements.

**Missions et activités**

„Identification et diagnostic des principales dégradations de la voirie et interventions d’urgence
- Détecter les dysfonctionnements et dégradations des ouvrages de la voirie publique
- Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif
- Mettre en place les protections et les signalisations temporaires de chantiers
- Identifier la limite au-delà de laquelle l’appel à un bureau d’étude ou entreprise externes est indispensable
- Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix

„Réparation, enlèvement et pose de mobilier urbain
- Vérifier et mettre en place le mobilier urbain

Entretien de la signalisation horizontale et verticale
- Assurer le montage, démontage, entretien et mise en place de la signalisation horizontale et verticale
- Appliquer la réglementation de la signalisation temporaire pendant les travaux sur voirie ouverte à la circulation

„Exécution des travaux de chaussée, terrassements, déblaiements et travaux divers nécessaires à la bonne tenue du domaine public routier
- Implanter un élément d’ouvrage
- Appliquer les normes techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Raccorder les systèmes de réseaux
- Réaliser des petits ouvrages maçonnés
- Participer au décaissement et à la préparation de surface
- Poser des produits de revêtement (carrelage, dalle, pavés )

„Maintenance courante de l’outillage de chantier
- Assurer la maintenance courante de l’outillage et du matériel

**Profil**
- „ Diplôme et formations :_
- CAP / BEP
- Permis B indispensable, permis C, E appréciés

„
- Savoirs spécifiques et savoir-faire :_
- Connaissances approfondie des différents corps de métiers techniques de voirie
- Sensibilisation aux enjeux de transition écologique dans la connaissance des matériaux et procédés techniques de mise en œuvre
- Maîtrise de la sécurité routière
- Maîtrise de la lecture de plans, de notices
- Maîtrise des techniques d’entretien du mobilier urbain, des chaussées et des techniques de fonctionnement des différents engins
- Méthodes de diagnostic et techniques d’inventaire
- Maîtrise des techniques de planification
- Maîtrise des techniques de pose de protection et signalisation du danger
- Connaissance des matériels et matériaux utilisés (sols, revêtements, bordures, caniveaux, pavages, bétons, mortier )
- Conduite d’engins de terrassement
- „ Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :_
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Capacité à adopter une attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à disposition
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel

„

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines):

- Rigueur et conscience professionnelle
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Très bon relationnel
- Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique

**Modalités d’organisation du travail**:

- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel (contrat de 12 mois renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
- Grade : adjoint technique
- Astreintes techniques, déneigement et manifestations communales
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions

**Les petits plus**:

- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique et attractive

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel